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提高简历命中率来面试 是否具有特殊的经历、 优秀的人格品质以及良好的性格， 已经成为当今许多 用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。 毕业生如能在这方面进行 挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。 有简历可投还是比较乐观的情况， 近期有不少网友表示自己的求职目标岗位 可选范围小，无法扩大投递的基数。 不管是回复率低还是可投范围小的状况， 提高自己的简历命中率都是在求职 中亟需正视以及解决的一个难题。那么该从何入手呢？下文也许会给你一些助 益。 写简历：紧跟招聘要求，学会“取长补短” 写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特 质，包括相关的工作经验、 出色的技能及合拍的性格等。 研究目标岗位的招聘要 求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。 建议你可以这样做： 1．通过解读招聘要求、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述 自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：领导力、沟通协作力等。与应 聘的目标岗位特别匹配的经历可以详细叙述，比较不相关的经历可以简略描述， 表述有轻重。 2 ．招聘要求中的关键词及提到的技能，如果你也正好拥有，请在简历中明 确体现出来，不仅能增加简历被检索到的几率，也能快速让 HR了解你的匹配 度。 3．简历一定要简洁直观且不失重点，牢记“阅读者为王”的原则，有条理、 不繁杂、不啰嗦，让招聘方看到你清晰的思路和严谨的态度。 4 ．如果对目标企业十分心仪，可以进一步研究其企业性质及企业文化，并在简 历中凸显自己与其匹配的性格特质及能力。 如有外企在招聘要求中特别强调其价 值观—结果导向、 精益求精， 那你在描述工作经历和内容时， 需盘点和匹配与这 些软性能力相关的工作事例。 投简历：打通有效投递渠道，错峰投递 写简历有“门道”，投简历一样有诀窍。即使你的简历再优秀，不被看到也 是没有用的。让自己的简历增加被浏览的机会，你可以试试这些： 1．增加自己的投递渠道。 每个企业的 HR工作习惯不同， 收集简历的渠道也 不尽相同， 可以尝试在不同的渠道进行投递。 如果你的简历足够吸引人， 被浏览 到就成功一大步了！ 2 ．定时刷新在招聘网站上的简历，也许会有意外的收获。 3．错开简历投递“高峰”时。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。 职位发布的第一天和第二天， HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简 历被关注的可能性，不如避开这个高峰。另一个“高峰”是指在招聘网站上利用 职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。 出于习惯，很多求职者会选择 投递搜索结果中前面几页的职位， 导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于 后面的企业。 所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位， 多关注一些 别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让 HR看到自己简历的潜在机会。