综合设计研究院薪酬管理规定.pdfVIP

. xxx 综合设计研究院薪酬管理规定 为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要，使院薪酬体系逐步 实现与市场接轨，进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原 则，调动全院职工的工作积极性、责任感，推动院整体经济效益快速、稳 定发展，特制定此规定，请各单位遵照执行。 一、 本次薪酬制定的原则 1、 市场公平与部公平相结合的原则 2 、 体现贡献与报酬对等的原则 3、 以岗定薪与以能定薪相结合的原则 4 、 向骨干管理和设计人员倾斜的原则 二、 本薪酬规定适用基础 人才市场化，竞聘上岗 三、 本薪酬规定适用围 院全体在岗职工 四、 薪酬规定的组织与实施 院成立薪酬委员会，薪酬委员会成员原则上由主管院领导、人力资源 部、财务部、生产经营部、企业发展部等部门负责人组成，主要负责每年 的岗位定级、季度或半年业绩奖金、年效益奖金方案以及特殊津贴发放等 方面的评定、审议。办公室设于人力资源部。 五、 薪酬结构 word 专业资料