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商城县义务教育学校局管干部绩效考核工作的实施意见 （征求意见稿） 为扎实做好义务教育学校局管干部的绩效考核工作， 确保义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《河南省政府批准义务教育学校绩效工资实施意见的通知》 (豫政 [2008]57 号)、《河南省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》 (教人 [2009]717 号)精神，结合我县实际，特制定如下实施意见。 一、指导思想以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，以国家实施 绩效工资有关政策为依据，全面考核义务教育学校局管干部的工作绩效，着力构建导向明确、标准科学、体系完善的局管干部绩效考核评价制度，充分调动他们工作的积极性和创造性 ,促进义务教育阶段学校全面、协调、可持续发展。 二、基本原则 1．尊重规律、以人为本。尊重教育规律，充分体现学校管理工作的 专业性、实践性、长期性特点。 2．以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，注重履行岗位职责的 实际表现和贡献。 3．激励先进，促进发展。鼓励局管干部全身心投入教书育人、教学 管理工作，不断提高自身素质和教育教学管理能力。 4．客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程 序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核范围 乡镇中心校校长、中心校常务副校长、二、三中校长、中心完小校长以及局直义务教育学校校长、书记（以下简称学校校长）由教体局制定考核办法，负