一个企业管理者如何管理和对待“0后”、“90后”?.docxVIP

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个企业管理者如何管理和对待后后后某公司刚接收一批公司正常对其进行出下班时间是早点我听到过这样一个故事大学毕业生勤考勤公司的正常下午后某公司刚接收一批公司正常对其进行出下班时间是早点有位新招聘的大学毕业生迟到了按公司规定现场接受处罚元次当办公室工作人员开出罚单后这位员工竟然当场问有没有包月的这个故事听完后大家轰然一笑了之但是作为企业管理者是怎么也笑不出来的坦率地说这个问题在我们进行企业管理之时也同样面对这个问题在大家心目中后后是独生的一代是在温室中长大的一代是没有挨过饥饿的一代是没有责任的一代后后

个企业管理者如何管理和对待“ 80 后”、 9 0 后 ” ? 80 后)某公司刚接收一批 ,公司正常对其进行出 下班时间是早 8 点,我听到过这样一个故事: 大学毕业生 勤考勤。公司的正常 下午 6 80 后) 某公司刚接收一批 ,公司正常对其进行出 下班时间是早 8 点, 有位新招聘的大学毕业生迟到了, 按公司规 定现场接受处罚 5 元 / 次。当办公室工作人 员开出罚单后,这位员工竟然当场问:“有 没有包月的?” 这个故事听完后,大家轰然一笑了之。 但是作为企业管理者,是怎么也笑不出 来的。坦率地说,这个问题在我们进行企业 管理之时,也同样面对这个问题。 在大家心目中,“ 80 后”“

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