招聘系统和面试技巧.docx

2 2 招聘系统和面试技巧 前言: 一家企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关建因素是-- -人力资源. 人力资源是现代企业中最珍贵的资源?管理和开发人力资源是一 项重要的工作?也永远是人力资源管理部门最重要的工作。 在当前世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有了一流的人才， 哪家企业就会有一流的产品，哪家企业也就能在新一轮的市场竞争中 立于不败之地. 怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工 具之一. 3 3 3 3 问你在选才方面 遇到过什么问题? 5 5 5 5 4 4 请问公司的选才策略是什么？  你的选才目标 请问错误选才的成本和代价、是什么？ PAGE PAGE # PAGE PAGE # 错误选才带来的后果 成本上升（估计占职位每年总薪酬的40%——60%） ◎招聘广告 ?报纸广告 ?人才交流会 ?猎头费 ◎面试成本 ?资料筛选的时间 ?测试成本 ?主试者的时间/工资 ◎行政费用 ◎培训费用 ◎损失的机会 错误选才带来的后果 士气低落 公司声誉受到影响 不断填补职位空缺，使领导人需要集中填补空缺，而忽略指导员 工，为公司目标而努力. 效益降低 客户去到竞争对手 市场占有率降低 被竞争的市场淘汰出局 招聘策略 招聘策略 PAGE PAGE # 招聘策略 招聘策略 PAGE PAGE # 短期目标招募到符