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辽宁省因公电子护照9月1日正式签发等 作为中国实施因公电子护照项目的第一批试点省，9月1日，辽宁举行了因公电子护照试点签发启动仪式。外交部领事司副司长邱学军、辽宁省外事(侨务)办公室副主任赵建国出席了启动仪式。邱学军副司长在致辞中对辽宁的签证工作给予了充分肯定。 仪式上，赵建国副主任为申办人颁发了辽宁省第一本电子护照。今后辽宁省因公出国人员都将办理这种防伪性强的电子护照。 推广使用电子护照，是中国因公出入境证件领域的一次重大改革。辽宁于202X年8月被外交部确定为实施因公电子护照项目的第一批试点省。 与普通护照相比，电子护照内嵌含有芯片的元件层，芯片中包含持照人的自然信息及脸部特征信息，其签发、使用和管理均应用数字加密技术。电子护照上还印有影文数字信息照片，从侧面能够看到照片上隐含的护照号码。据工作人员介绍，这是为以后的“自动人脸识别”做准备。读取电子护照的信息十分简便，只要将其放在专用仪器上，几秒钟后，持证人的个人信息及照片就会在电脑上显示出来。 需要提醒的是，由于需要将申请人的个人信息一一录入芯片，护照的办理时间由以往的4个工作日延长到7个工作日内。(石岩)日本海外高级人才积分制将出台家属可一同赴日 经过3个多月的讨论，日本政府针对有专业技术和知识的外国人(简称外国人高级人才)为对象，即将出台“有关优秀海外高级人才积分制”的新政策。今后，外国人高级人才及其配偶等亲属和家务佣人可以一同来日，并且缓和配偶的工作限制等。 根据“针对外国人高级人才积分制的优惠制度基本框架方案”，现行的出入国管理法认可的在留资格，像人文知识、国际业务、投资经营、法律、会计业务、医疗、研究等专业领域的外国人，在其自身学历、职历、年收入等达到积分制标准的，将按照“外国人高级人才”来对待，并给予优惠待遇。即使超出在留资格的活动也给予准许，并且将现行的在留资格由3年延长至5年。 “针对海外高级人才积分制的优惠制度基本框架方案”的主要内容包括：高级人才对象为从事学术研究、高级专门技术、经营管理活动的外国人。 1　关于年薪。目前在日本就职的外国人高级人才的年薪，大多在300万日元至400万日元，而《日本劳动基准法》第14条规定的高级人才的年薪基准是1075万日元，外国人高级人才的年薪与之相比低太多。 2　关于学历。在日本并不是以学历来评价人，而是以其所做的工作内容对其做出综合评价，特别是一些综合职场，博士、硕士人才比学士人才更加活跃，但是雇佣的需求却并不多，对博士、硕士、学士的积分制分配，应该与日本的劳动现状相结合。 3　关于职历。有工作3年以上经验的人，可以给予评价，有关高级专门技术、经营管理活动的外国人，必须要有相应的职历。 4　关于研究成果等。达到积分制标准的外国人，将缓和入国、在留条件标准。 外国人高级人才在留资格的在留期间最长5年。申请永住权时，原则上必需10年的在日生活期间，将缩短至5年。亲属、家务佣人可以一同来日，配偶允许在日就劳，该法案将在今年内实施。“积分制”不只限于八国时，在留期间更新、在留资格变更时也都赋与“积分”，按照“积分制”，留学生等经过自身努力，也可以在留学期间获得日本的永住权资格。作为战略性引进外国人高级人才的范围，主要以生活科学、情报通讯、环境、纳米技术材料、能源、制造技术、社会基盘、生物工艺这八大领域的研究学者或者技术人员为主。 众所周知，在此之前日本的移民政策是很严格的，给很多志愿留日的人们制造了很大的障碍，一直是令广大移民头疼的难题，如今这一政策的颁布不得不说是广大移民的一大福音。(译文) 澳洲企业移民协定细则公布低技术移民将猛增 随着联邦政府降低澳洲“进口”劳动力的限制条件，低技术移民将大量涌入澳洲，参与矿业和基础设施行业的项目建设。 尽管澳洲国内就业形势堪忧，但去年获批457签证的海外技术工人数量猛增了40％。澳洲目前在医疗、矿业、建筑、lT和餐饮等行业的海外技术工人数量为7 35万人，这些人每年的平均工资已逼近1 O万元。 数据显示，2010-2011财年，移民部共批准了*****份此类签证申请，与此前一年相比增加了40％以上。但政府即将对“半技术”工人打开大门，矿业和基础设施行业企业可通过“捷径”引入此前被拒绝进入澳洲的海外工人。 在今年5月出台的预算案中，联邦政府推出新的企业移民协定，但时至今日移民部才公布了具体的申请规定。根据规定，在能够证明澳洲劳动力市场的确无法满足用工需要的情况下，雇主可以雇用半技术海外工人参与资源项目及相关的基础设施项目建设，如公路、铁路和港口等。 规定还强调，雇主不得区别对待澳洲本土工人和海外工人，在同一工作地点相同工作量的前提