工会对基层工会工作绩效季度考评工作标准和计分办法.docVIP

铸管新疆公司工会对基层工会工作绩效季度考评工作标准和计分办法（试行） 序号 项H 工作标准 计分办法 得分 情况 考评人 — 组织建设 （15 分） 1、工会委员会、女工委员会、经费委员会、工会小组、劳 动竞赛等组织健全、会员台账完整、会员调动及时办理手续 （2分） 1、机构岀现缺员，增补不及时扣1分；2、台账不健全、 不准确扣1分；3、会员调动不及时接转手续扣1分 2、工会档案资料收集齐全、分类科学、整理规范，工作制 度健全、落实到位（2分） 1、制度不健全扣1分；2、一项制度不落实扣1分； 3、按时缴纳（扣缴）会费（2分） 1、每月不按时缴纳（扣缴）会费扣1分；2、出现会费不 按标准缴纳（扣缴）的扣2分； 4、严格工会经费管理，使用合理（2分） 1、经费开支不合理扣1分；2、经费出现负数扣2分； 3、报销不及时扣1分 5、有职工培训规划、目标，内容明确、有专人负责、有考 勤，按进度落实。（2分） 1、没有培训规划扣2分；2、未按进度完成培训扣1分； 6、班组长培训有规划、有目标、有考勤，按进度落实，并 积极参加公司组织的培训（2分） 1、没有培训规划扣2分；2、未按进度完成扣1分； 3、不能按时参加公司培训扣2分; 7、每季度召开一次工会工作会议，布置任务、总结成绩、 表彰先进，要求有记录资料（2分） 1、没有培训规划扌II 2分；2^未按进度完成扣1分； 3、未完成公司要求培训任务扣2分； 8＞按时参加公司工会齐种会议，认真组织贯彻落实，并及 时反馈情况。（1分） 1、参加公司会议出现迟到、早退、不遵守会场纪律1人 次扣1分；2、信息反馈不及时扣1分； 二 职工权益 维护 民主管理 （10） 1、按时完成年度《集体合同》签订工作，实业部职代会定 期监督检查，按进度落实；防暑降温工作落实，条件不断改 善（3分） 1、未按时完成签订工作或《集体合同》内容不规范扌II 3 分；2、一些内容未按进度完成扣2分；3、防暑降温工作 落实不到位，出现职工屮暑1人次，扌U3分； 2、重视职代会民主管理、监督丁?作，定期召开职代会，重 大制度改革、年度预算、管理人员评议、涉及职工切身利益 的事宜等，通过职代会表决（2分） 1、未按期召开职代会扣2分；2、应交职代会讨论、表决 的事项，未经讨论表决的扣2分；职代会记录不完整扣1 分； 3、厂务公开制度落实，职工考评、收入分配公平、公正、 公开，每月在班组公开（2分） 未按要求进行公开，一个班组一次扣2分 4、劳动争议与调解工作到位，劳动关系和谐（2分） 1、出现职工个体上访事件，1人次扣2分；2、出现群体 上访事件的一次扣10分；  5、职工有病住院或亡故；父母、了女不幸逝世，按照公司 工会要求进行慰问或救济（1分） 未按照要求进行慰问或救济的1人次扣1分； 三 群众性劳 动竞赛 合理化建 议 安全监督 （25） 1、竞赛有计划、有总结，指标明确、层层分解、责任到位， 按预算完成备项计划目标（5分） 1、宣传发动不利，职工指标不明确，扣10分；2、季度 指标一项未完成预算，扣3分； 2、开展“创先争优”活动，参加新兴铸管杯大奖赛指标明 确，有促进激励措施，效果明显，指标完成较好。（5分） 1、指标分解不到位，扌U2分；2、未建立激励措施或有措 施不落实，扣2分； 3、每年有职工岗位练兵、技能竞赛计划，并按计划进度展 开，奖励兑现，职工技能有明显提高（3分） 1、未制定计划，扣3分;2、未开展职工岗位练兵、技能 比武活动，扣3分；3、不参加公司比武活动扣3分；4、 获得比武活动第一名加3分、第二名加2分、第三名加1 分（含国家、省、市、县、集团公司、股份公司组织的比 武活动） 4、严格落实安全监督制度，充分发挥红袖标作用，确保安 全生产，不断改善职工安全、卫生、健康条件（2分） 1、出现一起工亡事故，扌II 15分；2、出现一起重伤事故； 扣10分；3、出现一起轻伤事故。扣5分；4、公司安全 检杳捉出1项问题，扣3分； 5、认真开展职工合理化建议活动，有组织机构、从T段到 实业部层层有台账、有明确奖励制度、有专人负责、职T积 极参与，成果显著。（5分） 1、实业部无合理化建议管理机构，扌II 3分；2、工段及实 业部无合理化建议台账，扣3分；3、申报公司合理化建 议出现空白，扣10分； 6、认真开展节能减排、双增双节活动，有目标、规划，有 保证措施，职T?积极参与，指标进步明显。（5分） 1、节能减排、双增双节指标不明确,扣5分;2、宣传发 动不利，活动开展无保证措施，扣5分；3、公司考核指 标未完成，1项扣2分； 四 金业文化 建设 宣传报道 （15） 1、积极创建模范职丁Z家（小家）、“样板三室”，现场、三 室管理达标，三室条件不断改善，达到公司规范要求，（3 分） 1、获得全总表彰的加