浅析残疾人就业培训的发展对策.docxVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：浅析残疾人就业培训的发展对策 姓 名： XXX 身份证号： 62042119871xxxx 准考证号： 所在省市： 甘肃省兰州市 所在单位： 兰州 XXXX 限公司 PAGE PAGE # 浅析残疾人就业培训的发展对策 姓名： 单位： 摘 要：一直以来残疾人都是社会的弱势群体，且残疾人的就业 问题也备受关注，但对于增加残疾人就业的保证就是提高残疾人的职 业技能。因而，政府及社会组织充分认识到残疾人就业培训的重要性， 因而做好残疾人的就业培训工作，是推动残疾人培训系统向规范化方 向发展的重要手段。并且对提高残疾人的就业质量具有重要的现实意 义。 关键词：残疾人 培训 对策 残疾人就业培训体系的发展，理论价值和实践意义重大。残疾人 就业培训的实施关系到残疾人的生存和就业。加強残疾人就业培训， 提高残疾人就业培训管理水平，促进残疾人通过多层次、多渠道、多 种形式（特别是针对各类不同残疾类别及程度的残疾人开展个性化培 训）的就业培训，拓宽残疾人的就业渠道，提高残疾人生存的能力， 使得残疾人的生存及就业状况得到更大的改变。由于受社会客观环境 的影响及残疾人自身条件的制约等，在就业培训方面还存在着许许多 多的问题，如：残疾人文化程度普遍偏低，从而造成就业难度大、薪水 低等情况；在就业过程中残疾人受歧视现象等等。 一、残疾人就业培训存在的问题 在残疾人就业培训方面，社会一直关注，并且十分重视，而且 己采取一系列的扶持政策来改善残疾人就业的现状，但也存在很多 问题，如政府、社会组织及残疾人自身等问题，针对当前残疾人的 就业现状，分析残疾人就业存在的问题。 （一）培训资金不足 最初形成了残疾人就业培训政策的支持和财政支持，可是政府制 定和实施就业培训支持政策不够健全、培训资金还不够。如：1990 年颁布并于2008年修订的《中华人民共和国残疾人保障法》，是对残 疾人权益的法律保护，并确认残疾人社会地位，国家还推出了一系列 帮助残疾人和发展残疾人事业的政策，特别是残疾人的工作和生活但 由于缺乏政策依据，会遇到许多尴尬。例如，在一些优惠政策方而， 一些企业并未将资金应用到残疾人的培训方面，这些在执行的过程 中，不是十分严格，导致残疾人的公益事业发展不顺利。再之，随着 改革开放的深入，经济社会的进一步发展,一些内容也应该不断添加， 精炼和调整，如同集中就业，比例就业和灵活就业，如福利企业作为残 疾人就业的主要形式，仍存在许多不平等的问题，仍有70%以上的残疾 人在就业过程中受到歧视,显然是多数受到残疾人传统观念影响的企 业，经常在残疾人身上工作没办法，担心即使条件满足残疾人进入企 业将影响企业的整体形象，并对残疾人群体提出质疑，团队合作和组 织沟通能力,将影响企业的实施；考虑到残疾人自身的缺点和身体上 的不便，在工作中有二次伤害，怕给企业带来不必要的“麻烦”。因此 企业从招聘人员开始，为残疾人没有提供公平的平台，人为地增加了 求职者的难度。 （二） 培训项目及公益性就业岗位较少 目前社会存在的很多公益性岗位并没有向残疾人开放，而且残疾 人在就业的过程中，也没有接受到岗前培训，一些公益性岗位被正常 群体占据，导致残疾人失去很多就业机会，对于一些有劳动意向的残 疾人无法就业。因此，为了帮助有意向工作的残疾人求得就业机会， 政府及社会组织需要结合就业情况对残疾人进行职业技能培训o提高 残疾人的就业能力。但当前的就业情况，残疾人的就业形势并不乐观， 需要残疾人和就业市场的共同努力，才能实现残疾人的就业。 （三） 残疾人自卑心理 残疾人在自我成长过程中认知，比较正常人们会发现自己的不同, 这个区别不仅仅是自己的缺点缺陷，也有别人的“另眼相看”；别人 可以做的，自己做不到；别人可以轻松简单地做的，他们要付出很多努 力去做，甚至做不到；在从小的成长中，有缺陷的孩子就很难与正常 的孩子玩耍，长期就会形成独来往的性格，并且会过低评价自己，对 周围的人和事非常敏感，长期下来，严重影响自身的发展，自卑的心 理更严重。再加之，长期以来缺少对残疾人的教育和培训，又残疾人本 身劳动能力障碍和存在缺陷，导致残疾人自身人力资木严重偏低。根 据全国第二次残疾人调查结果知道，将近一半的残疾人不识字或识字 很少；受教育的程度也是参差不齐，其中另一半中小学、初中文化程 度较多，高中（含中专）的很少，接受高等教育的只有极个别,均大大 低于正常人的受教育程度。长期的自卑心理导致残疾人失去了生活希 望，缺少的克服困难的意志，遇到困难就会退缩，也有一部分残疾人 自我放弃，这些因素都将成为残疾人就业的阻碍；并且大多数残疾人 存在依赖心理，过度的依赖父母，家族成员，导致残疾人缺少独立性, 缺少自信心，