惠州市机关事业单位工作人员年度考核系统网络版操作基础手册.docVIP

惠州市机关机关工作人员 年度考评测评系统 (网络版) 操 作 手 册 惠州市机关机关工作人员年度考评委员会办公室 二○○三年十二月 目 录 第一章 组织方法和实施程序…………………………………………………4 第二章 单位年度考评操作步骤………………………………………………5 一、考评准备阶段………………………………………………………5 二、考评实施阶段………………………………………………………6 三、统计评鉴阶段………………………………………………………6 四、审核总结阶段………………………………………………………6 第三章 单位考评操作说明………………………………………………………7 一、Internet浏览器设置………………………………………………7 二、单位考评管理步骤图…………………………………………………8 三、管理用户登录…………………………………………………………8 四、系统设置………………………………………………………………9 五、首页…………………………………………………………………10 六、部门管理……………………………………………………………10 七、单元组管理…………………………………………………………12 八、人员管理……………………………………………………………13 九、组别划分……………………………………………………………15 十、生成密码……………………………………………………………16 十一、数据交换…………………………………………………………17 十二、领导评分…………………………………………………………18 十三、汇总审定…………………………………………………………19 十四、数据呈报…………………………………………………………20 十五、系统初始化………………………………………………………23 十六、日志管理…………………………………………………………23 十七、退出………………………………………………………………24 第四章 直接主管领导评分操作说明…………………………………………24 一、操作步骤……………………………………………………………24 二、登录…………………………………………………………………24 三、分数编辑……………………………………………………………26 四、修改密码……………………………………………………………26 五、退出…………………………………………………………………26 第五章 考评测评用户操作说明………………………………………………26 一、操作步骤…………………………………………………………27 二、用户登录…………………………………………………………27 三、测评表录入………………………………………………………28 四、签到………………………………………………………………29 五、退出………………………………………………………………29 服务和技术支持………………………………………………………………30 多年来，伴随本市加紧信息化建设步伐，计算机和互联网得到了广泛应用，为基于网络考评提供了必需条件。依据《公务员法》相关要求，经多方研讨，惠州市机关机关工作人员年度考评委员会决定在本市现行考评措施基础上，研制《惠州市机关机关工作人员年度考评测评系统(网络版)》，利用网络开展考评工作，实施无纸化操作，以提升数据录入效率，降低差错率，确保数据录入公正、正确。 本系统采取B/S方法，域名为： ，后台数据库使用MS SQL Server，用户端使用Internet浏览器操作。用户端最低配置为:飞跃166MMX以上CPU，内存不少于32M，有鼠标；操作系统为WIN9X、Win、WinXP、Win，配有5.0以上IE浏览器，能够联接互联网(Internet)。 组织方法和实施程序 为了促进本市机关、机关工作人员年度考评工作科学化、规范化，依据《公务员法》相关精神，惠州市机关、机关工作人员年度考评采取量化测评和领导考评相结合方法，并能够采取下面多个组织方法进行测评： 整体测评法：通常情况下，50个人以内单位使用，被考评人在全体会议上述职，由大家经过计算机网络对其测评，主管领导对下属人员打分，由单位考评小组计算最终得分，由单位领导和考评小组确定各人考评等次； 分组测评整体计分法：假如单位人数较多，能够分成若干个小组分别进行测评，将一个科（股）室作为一个测评小组或按每组15-30人规模，将业务相近、相互比较了解若干科（股）室或按领导分管若干个部门组成一个测评小组，分组述职，经过计算机网络相互测评，主管领导对下属人员打分，由单位考评小组计算最终得分，由单位领导和考评小组确定各人考评等次； 分单元测评法：单位人数很多，能够根据一定组合方法组成本单位若干个相对独立