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3精选资料 3 精选资料 精选资料 精选资料 人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B 、偏重为人 C 、寻求极端 D 、不能有偏颇 我的答案： D 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想 B 、层次 C、家境 D 、学历 我的答案： B 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B 、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D 、你的专业学的怎样 我的答案： A 4 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、专业知识和技能 B 、人际关系 C 、自我反思 D 、管理能力 我的答案： A 5 “学以致用”是大学毕业的目标之一。（） 我的答案：“ 人力资源招聘与选拔（二）已完成 抱怨的心态有无价值（）。 A、 有 B、 有一点 C、 有的时候会有 D 、没有任何价值 我的答案： D 做事过程中什么最重要？（） A、好快 B 、合作 C、理解 D 、诚信 我的答案： A 批判能够解决问题。（） 我的答案：X 大学生的核心竞争力还基本没有。（） 我的答案：“ 人力资源招聘与选拔（三）已完成 人力资源管理要以什么为本（）。 A、人 B 、管理 C、理论 D 、科学 我的答案： A 2 人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。 A、服务对象 B 、组织架构 C、 奖惩方式 D、 对人的不同定位 我的答案： D 精选资料 精选资料 人力资源最高的服务对象是（）。 A、 组织基层员工 B、 组织领导者 C、 股东 D 、社会 我的答案： B 当代企业越来越趋向的视角是（）。 A、权利 B 、服务 C 、金钱 D 、能力 我的答案： B 管理咨询是服务工作。（） 我的答案：“ 人力资源招聘与选拔（四）已完成 1 “JA ”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（） A、工作析 B 、人力资源评价 C 、招聘与选拔 D 、绩效管理 我的答案： A 人力资源工作的要点是（）。 A、薪酬和福利 B 、工作析和人资评价 C 、招聘和选拔 D 、培训与开发 我的答案： B 人力资源管理的宗旨是（）。 A、物质激励 B 、精神激励 C、 实现组织目标 D、 人岗匹配 我的答案： D 人力资源管理的两个基本要点是（）。 A、资本和人力 B 、人和事 C、人和物 D 、物和钱 我的答案： B 5 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 我的答案：“ 人力资源招聘与选拔（五）已完成 于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。 A、成绩如何 B 、自我介绍 C、最大的优势 D 、有待完善的地方 我的答案： A 2 “CB ”指的是哪一项人力资源管理工作？（） A、薪酬与福利 B 、招聘与选拔 C、培训与开发 D 、工作析 我的答案： A 3 于海波在招聘一位主管的面试 15 钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（） A、四件 B 、三件 C、二件 D 、一件 我的答案： D 4 人力资源规划不包括工作析。（） 我的答案：X 学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（） 我的答案：X 人力资源招聘与选拔（六）已完成 1 “你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。 A、 能力大小 B、 责任心 C、 困难强度 D 、如何艰难 我的答案： B 真实反应一个人能力和特征的面试是（）。 A、笔试 B 、行为化面试 C、结构化面试 D 、压力面试 我的答案： B 3 什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（） A、无领导小组讨论 B 、文件筐处理 C 、背景调查 D 、行为化面试 我的答案： D 4 半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（） 我的答案：“ 纯粹的结构化问题是比较少的。（） 我的答案：“ 人力资源招聘与选拔（七）已完成 1 下面哪本著作是于海波老师的？（） A、 员工招聘与素质测评 B、 人力资源管理新政 C、 人力资源管理未来 D 、招聘统一选拔实务手册 我的答案： A 如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（） A、 Journal of Organizational Behavior B 、 Personnel Psychology C 、 Journal of Applied Psychology D 、 Annual Review of Psychology 本答案由微信公众号：帮帮 ING 制作获取全部 300 门尔雅选修课 答案请关注微信公众号：帮帮 ING 我的答案： D 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（） A、评价 B 、选拔 C 、录用 D 、