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北京华胜天成科技有限公司 社会福利保险制度 一、总则 第一条 公司为了安定员工生活，保障员工的合法权益，提高员工福利，强化公司团队 精神，特制定本制度。 第二条 本福利制度是公司根据国家劳动法规和其他有关法律规定，结合本公司的具体发展能力 而制定的，一切本着公平、合理、维护员工权益的原则而制定的。 第三条 本福利制度包括带薪休假、健康保健、社会福利、子女教育、公司贷款以及其他福利规 定办法等。 二、公休假和年休假 第一条 员工在公司工作期间，根据国家有关规定，每年可享受全薪假日： ( 一 ) 元旦一天； （二） 春节三天； （三） 五一国际劳动节一天； （四） 国庆节三天。 第二条 员工在公司工作期间享有带薪年休假，可连续或分期集中休假。 （一） 在公司工作不满一年的员工没有年休假，在公司工作的第二年，员工可休假 7 天，以后， 每在公司多工作一年， 则休假可增加一天， 但最多不得超过 20 天。 （二） 员工休假应以不影响本职工作为原则， 由本人填写休假申请表， 经部门经理批 准，交公司办公室备案后，方可休假。 （三） 因工作需要， 员工上年度有剩余公休假 （所剩公休假的半数不足一天， 则向上 取整），可延续至下一年度使用，但当年度的累积休假天数最多不得超过 30 天。 （四） 员工因故或离职而没有享受的年假，公司按日给予补偿，补偿计算方法为： 补偿费 =月薪 /22 天 * 未享年假日数 第三条 连续在外地出差达一个月以上者， 回公司工作后， 每满一个月可享受一天休假， 但最多不得超过 5 天（不含公休日）。 第四条 家在外地并与公司签定劳动合同的单身职工或婚后两地分居的员工， 每年在带 薪休假外， 另可多享受 3 天带薪休假， 可分散或集中使用。 工作不满一年的员工无此项休假。 三、婚假、产假、丧假 第一条 公司试用期员工结婚不享受婚假，非试用期的员工结婚按照下列规定休婚假，一次性使 用有效，属于带薪休假。 （一） 按照国家的规定员工结婚可休婚假 3 天，晚婚者可休婚假 10 天。 （二） 休婚假者除了享受上述国家规定的婚假外，公司另外奖励 5 天休假。 （三） 因工作需要，没有休的婚假可以按照 公休假和年休假 的有关规定执行。 第二条 公司试用期的员工分娩，产假期间的工资待遇按照北京市最低生活标准， 仅发放两个月。 第三条 公司非试用期的员工分娩，产假期间的工资待遇按照公司规定的生活标准发放，其他管 理费用和保险费用仍由公司负责交纳。 第四条 公司员工分娩，可按照下列规定休产假： （一） 员工分娩休产假最多不得超过 6 个月。 （二） 员工正常分娩，可休产假 3 个月，每月按照公司规定的标准发放工资。 （三） 员工生育难产，可休产假 110 天，每月按照公司规定的标准发放工资。 （四） 员工生育多胎的，每多生一个人增加生育假十五天，每月按照公司规定的标准发放工资。 （五） 因特殊原因需要延长产假的员工，延长期间的工资标准由公司另定。 （六） 休产假 6 个月以上的员工，从第七个月起公司将不再发给生活费。 第五条 公司员工的配偶分娩，员工本人不享受产假。 第六条 公司员工的直系亲属（指父母、子女及其配偶）过世，员工有 3 天的丧假，一次性使用 有效，休假期间工资照发。 四、子女教育补助 第一条 凡有子女的公司正式员工，均可向公司申领办理子女教育补助金。 第二条 凡有子女继续求学的公司正式员工，均可向公司申领办理子女教育奖学金。 第三条 子女教育补助金和子女教育奖学金可同时申领，二者发放不发生冲突。 第四条 这里所称子女是指在本国境内取得户籍的有法律关系的子女。 第五条 员工子女教育补助金每学期在注册后申请， 按就读学校等级， 依下列规定金额 申领。 (一 ) 就读专科以上学校者每人每学期补助 1600 元整。 (二) 就读高级中学或同等学校者每人每学期补助 800 元整。 (三) 就读中学或同等学校者每人每学期补助 600 元整。 (四) 就读小学者每人每学期补助 400 元整。 (五) 幼稚园者者每人每学期补助 300 元整。 (六 ) 员工子女就读学校是指国家公立学校，已立案私立补习学校也照此规定办 理。 (七 ) 职高三年按照高中标准发给。 第六条 员工申请补助时应填具申请书并附子女在校证明书等证件，呈单位主管经理 核对后转送人事、财务部门核发补助金并留档。 第七条 申请教育补助金的员工在每学年上学期提出申请， 凡于 9 月底以前正式入学者 有效，下学期则于 3 月前正式入学者为有效。 第八条 员工子女教育奖学金的申请条件： （一） 就读专科以上学校者， 每学期总平均分数 90 分以上， 品行 90 分以上， 并不得 有任何一门学科成绩低于 80 分；对于大专以上学者，每学期必修选修学分必须超