服装专业人才市场需求调研报告 - 临澧县职业中专学校.docVIP

服装专业人才市场需求 调 研 报 告 　　为了更好地掌握我校毕业生就业后对用人单位及社会的适应程度，深入了解用人单位对人才的需求状况，进一步探索服装人才培养的新模式、新途径，加强学校人才培养与社会需求的衔接，进一步推动和深化学校的教学改革，以达到为社会培养合格的实用型人才之目的，我们就安置了部分毕业生的本地企业对毕业生的评价、对服装人才的要求、对就业岗位需求这几个问题，对常德桥南大市场、丹丽服装厂、八一服装厂、航力服装厂、临澧县服装二厂、服装三厂、中泰特种装配有限公司等服装企业进行问卷调查，现将结果归纳如下： 一、用人单位对服装毕业生的评价 　　　在调查过程中我们发现， 目前大多数的用人单位对服装毕业生予以充分的肯定，不少学生能较好的适应工作，甚至很快成为技术或管理骨干。用人单位对学生的爱岗敬业、吃苦耐劳、职业道德、专业知识、计算机操作等方面评价较高，但同时认为学生在的团队协作、 英语 运用、科研创新、实践能力等方面存在一定的不足,需要进一步加强。 二、企业对服装人才的要求情况 　　为了真正做到人才培养与市场需求接轨，我们需要了解服装企业对人才的需求情况。通过调研，我们发现服装设计师、跟单员、销售经理、制版师、生产经理、样板师、质检人员等，成为各用人单位的热门职位选择。 　　在学历要求上，所调查的企业中有94.5％的企业要求是中专及以上，3.6％的企业要求达到专科及以上。常德市的大部分服装企业对学历的要求不是很高,一般达到中专学历就可,这与企业本身的规模以及服装行业本身的特点有关,服装业是操作性和应用性较强的行业,而且常德的大部分服装企业规模中等偏小,主要从事服装加工之类的业务,所以相对于学历来说,他们更重视就业者的技术操作能力。这为我们中职学校的发展提供了强劲动力。 　　工作经验方面,85％的企业要求要有一年以上的工作经验，10％的要求达到三年以上的工作经验。可见,大部分企业都会对工作经验有一定的要求。具备一定工作经验的人,会缩短工作适应期,提高工作效率。刚毕业的学生不可能有工作经验,但是为了顺应这一社会要求,学校可以为在校生提供更多的生产实习和社会实践的机会,提高学生的动手能力,提高就业竞争力。 　　89％的企业对家庭住址并无特殊的要求，用人不限地域，只有10％的企业要求是本地籍贯的学生。随着人事任用制度的不断改革，各个地区对人才的走向逐渐放宽，人才流动不再受地域限制，这为毕业生寻找适合的工作提供了更大的空间，也为企业能聘用到更多的优秀人才提供的条件。 　　85%的企业对职业素质有较高的要求,随着社会经济的不断发展 ,人才机制也在不断地完善,用人单位不仅要求毕业生具备一定的专业知识和操作能力,还要求毕业生具备较强的爱岗敬业、吃苦耐劳、团队协作等基本的职业素质。 　　具有精通的专业知识，会给毕业生在工作适应以及创新方面提供基础， 我们调查的结果显示，90％的企业在毕业生专业知识方面提出较高的要求，而且这里所指的专业知识，不但是知识结构的层面，而是更侧重在知识的灵活运用上。 　　实践创新，这是70％企业尤其是规模较大的企业所看重的,也是现代人才的重要素质,只有具备创新能力,企业才会发展,经济才会进步。 三、就业岗位需求情况 1、剪裁缝纫工 能力要求：要求学生懂裁剪熟练掌握疑制方法和缝制技巧，掌握生产过程中的工艺流程。 需求情况：企业里对营销人员的需求相对较大。 2、指导工 能力要求：随着中国服装企业逐渐规范化、国际化，对指导工的要求也越来越高，要求具备一定的文化素质，及丰富的实践经验。 需求情况：制衣类企业对指导工的需求相对较大，但一般要求相当的工作经验。 3、营销人员 能力要求：营销人员除了具备相应的服装市场营销知识外，尤其要求具备良好的沟通能力。 需求情况：企业里对营销人员的需求相对较大，具体视企业规模及类型而定。 4、助理设计师 能力要求：一般适应中专生的服装设计助理岗位除了要求对服装设计专业有一定了解外，关键在于能熟练运用CorelDRAW进行款式图的绘制。 需求情况：设计助理职位在企业里一般是一名设计总监，或多名设计师配一名，因此，需求量较少。 5、跟单员 能力要求：跟单员在企业主要是负责跟踪效果图稿转化为样衣的整个过程，因此要求对服装工艺有一定程度的了解。而且跟单员在跟单的过程中，要跟不同工种频繁交流，因此更适合有一定表达能力的学生。 需求情况：企业里对跟单员的需求相对设计助理较大，具体视企业规模及性质而定。 6、采购员 能力要求：对面辅料熟悉，并了解当地及周边的面辅料市场。 需求情况：企业对采购员的需求相对较小，小公司的采购员一般则由亲属担任。 四、如何适应市场需求 为了使学生更好地上岗，适应岗位需要，学生必须学好以下相关课程： 1、CorelDRAW 针对目前服装高层对一般服装设计助