稳定员工队伍的措施.pdfVIP

目 录 目 录 一、 稳定员工队伍的措施 一、 稳定员工队伍的措施 0 0 1. 重视员工在企业 中的地位 1. 重视员工在企业 中的地位 0 0 2. 调动员工积极性的方法及措施 2. 调动员工积极性的方法及措施 1 1 3. 调动员工积极性应注意的问题及重要意义 3. 调动员工积极性应注意的问题及重要意义 4 4 一、 稳定员工队伍的措施 一、 稳定员工队伍的措施 卓越 的企业来 自于卓越 的员工，塑造一支高素质 的员工队伍 ，是企业兴旺发 卓越 的企业来 自于卓越 的员工，塑造一支高素质 的员工队伍 ，是企业兴旺发 达 的本源 。我公司对凝集人心、鼓舞士气 ，保持员工队伍 的稳定性，十分重视 。 达 的本源 。我公司对凝集人心、鼓舞士气 ，保持员工队伍 的稳定性，十分重视 。 为促进公司各项业务经营的健康持续发展 ，我公司积极履行社会责任采取在 岗培 为促进公司各项业务经营的健康持续发展 ，我公司积极履行社会责任采取在 岗培 训轮班工作协商薪酬等办法稳定就业 岗位和员工队伍 的实施方案 。 训轮班工作协商薪酬等办法稳定就业 岗位和员工队伍 的实施方案 。 1. 重视员工在企业中的地位 1. 重视员工在企业中的地位 1、员工是企业 的基础 1、员工是企业 的基础 由于人是生产力三要素 中最活跃 的、员工是企业人力资源 的全部，而人力资 由于人是生产力三要素 中最活跃 的、员工是企业人力资源 的全部，而人力资 本是最重要 的资本 ，因此 ，只有将人力资本与企业 的物质资源有机结合起来 ，企 本是最重要 的资本 ，因此 ，只有将人力资本与企业 的物质资源有机结合起来 ，企 业才会有效地创造财富，才会有经济效益和社会效益 。 业才会有效地创造财富，才会有经济效益和社会效益 。 2、员工是企业成功的关键 2、员工是企业成功的关键 现在我 国已逐步进入知识经济时代 。在知识经济时代 ，人力资源 ，尤其是优 现在我 国已逐步进入知识经济时代 。在知识经济时代 ，人力资源 ，尤其是优 秀人才空前地被放在 了一个最重要 的位置 ，越来越多的国家和企业相信人才是企 秀人才空前地被放在 了一个最重要 的位置 ，越来越多的国家和企业相信人才是企 业成功的关键 ，并不遗余力地改进和实施更有效的人才政策 。在知识经济时代 ， 业成功的关键 ，并不遗余力地改进和实施更有效的人才政策 。在知识经济时代 ， 企业迫切需要大量 的知识型员工，满足越来越激烈的市场竞争的需要 。谁拥有知 企业迫切需要大量 的知识型员工，满足越来越激烈的市场竞争的需要 。谁拥有知 识型、复合型员工，谁就会在市场竞争 中站稳脚跟 ，获得成功 。 识型、复合型员工，谁就会在市场竞争 中站稳脚跟 ，获得成功 。 3、员工是企业发展 的需要 3、员工是企业发展 的需要 员工的素质与活力则成为企业发展 的根本动力 。企业 的发展需要有一支训练 员工的素质与活力则成为企业发展 的根本动力 。企业 的发展需要有一支训练 有素、具有较强执行力的员工队伍 的支持，同时，在企业发展过程 中，要不断发 有素、具有较强执行力的员工队伍 的支持，同时，在企业发展过程 中，要不断发 展、提高员工素质 ，调动员工的积极性、主动