教职工队伍管理新规制度.docVIP

马头一中教职员队伍管理制度 为了深入严厉校纪校规，提升工作效率，实现管理科学化、规范化，推进环县一中教育教学健康快速发展，依据《老师法》、《老师资格条例》、国务院《相关基础教育改革和发展决定》、《太康县教育系统干部职员请假管理暂行措施》和太康县委、县政府《相关加强学校领导班子及老师队伍管理意见》等法律法规及相关文件要求，结合我校实际，特制订本制度。 一、常规管理制度 　　1、建立优胜劣汰、奖优罚劣竞争机制。对在教育教学中取得显著成绩或有其它突出贡献老师，根据《马头一中优异教职员（优异班主任）奖励制度、《马头一中学科竞赛奖励条例》和《马头一中中考奖励制度》之相关要求，给予奖励，并由办公室立案，作为镇级以上奖励资格审查和推荐上报依据。 　　2、严格根据《老师资格条例》聘用老师，对已取得老师资格但工作责任心不强、态度不端正、教学成绩低下且有违反《老师法》和《老师资格条例》老师，按相关程序上报教育主管部门给予调离、解聘或撤销老师资格。 　　对有下列情形之一老师，依据《老师法》第三十七条和《太康县中小学内部管理体制综合改革方案》要求，上报主管行政部门，给行政处分或解聘，解聘人职员资待遇根据文件相关条款实施，涉嫌犯罪要移交司法机关惩处： 　　（1）老师在十二个月内教学检验中发觉有两次以上严重工作失误。 　　（2）教学常规工作落实不力，不能按要求备课、上课、批改作业、教导每学期累计达不到总量50