干部职工病事假管理制度.docx

干部职工病事假管理制度 为了整顿机关工作纪律、改善工作作风，加强对干部职工的 规范化管理，防止迟到早退及无故请事假影响工作，树立良 好的机关工作作风和形象，依据公务员管理有关规定及本单 位的实际情况，特制定本制度。 —、婚丧假 1、 职工本人结婚或职工直系亲属（父母、配偶和子女）亡故 时，要根据具体情况由本单位领导批准，酌情给予一至三天 的婚丧假。 2、 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属 死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，要根据路程远近, 另给予路程假。 3、 按法律规定实行晚婚的，奖励婚假15天。 4、 在批准的婚丧假和路程假期间职工工资照发。 二、职工产假 1、 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增 加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。 2、 按法律规定实行晚育的，奖励产假45天，男职工护理假 5至10天。 3、 对自愿只生一个子女的夫妻，在产假期间领取《独生子女 证》的，对产妇增加奖励产假30天。 4、 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见, 给予15天至30天的产假，怀孕满四个月流产时，给予42 天产假。 5、 产假期间工资照发。 三、病、事假 1、机关事业单位人员需休病假的，本人要先申明请假理由并 附定点医疗机构的诊断证明，经单位领导审核签批并将工作 交接或安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位时 要及时销假。 2、 工作人员因特殊情况必须离开工作岗位者，要严格执行请、 销假制度，不得无故旷工；工作人员请事假，本人要先申明 请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位， 期满返回工作岗位时要及时销假。 3、 请病、事假的审批手续，要按干部管理权限分级审批： —般工作人员请病、事假，在两天以内的，由单位主管 领导审批，同时向常务副局长报告；在三天以上的，由主管 领导和常务副局长审核同意后，报局长审批。 副科级干部请病、事假，在五天以内的，由单位主管领 导审核同意后，报常务副局长审批；超过五天的，由单位主 管领导及常务副局长审核同意后，报局长审批。 班子成员请病、事假，不管多长时间，一律由常务局长 审核同意后，报局长审批。 4、 机关事业单位人员病假期间的工资待遇按照《黑龙江省人 力资源和社会保障厅关于机关事业单位工作人员病假期间 工资福利待遇有关问题的通知》(黑人社发[2014]27号)文件 执行。 5、不按规定请病、事假的处理。 未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工论。除 按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或处分。 逾假十天以内者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同 意后，可按事假对待，否则按旷工处理，逾假超过十天的， —律按旷工处理；无正当理由逾期不归，超过三个月者，按 自动离职处理。 四、年休假 1、 年休假严格按照机关事业单位工作人员休假制度执行；年 休假原则上一次性休完，但特殊情况，经领导批准也可分段 休假。 2、 干部职工全年累计病假30天，事假累计15天，旷工3 天，迟到早退150次以上者，取消年休假。 事假、病假制度