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（人力资源知识）劳务派遣 人事外包 人才派遣 人才派遣也称人才租赁，是指用人单位通过博尔捷选聘急需的 人才，且由我们分别和用人单位和派遣人员签订人才派遣合同 和派遣员工合同，以规范三方于派遣期间的权利和义务，同时， 通过博尔捷为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等 壹种新型的用人方式。 博尔捷的人才派遣分为俩类，壹类是专才派遣，面向企业招聘 难度较大或招聘成本和职位重要程度不匹配的职位，例如某些 行业专门人才、前台行政财务等事务性人才等；另壹类是劳务 派遣，针对事业单位超编制用人、企业发展扩大用人、急增订 单用人等。 壹、人才派遣 人才派遣服务指的是用工单位和员工改变法律意义上的雇佣 关系（日常工作的管理关系不发生变化），人力资源服务提供 商成为员工法律意义上的雇主，即员工和人力资源服务提供商 签订劳动合同。 二、服务内容 派遣咨询、员工招聘、劳动关系管理、薪资发放、社保缴纳、 后勤管理、员工关系管理、员工培训、法律服务等 三、博尔捷的优势 1 、于制造业、服务业十几年如壹日的精耕细作 2 、招工力度大，及时，资源丰富 3 、操作规范、透明、反应迅速及时 四、人才派遣流程 五、派遣种类 1 、全程派遣：由博尔捷负责员工招聘、入职手续、日常服务、 离职手续的全部工作。 2 、转接派遣（转移派遣）：用工单位负责员工招聘，而博 捷只提供办理入、离职手续和日常服务。 3 、减员派遣：员工原劳动关系于用工单位，经用工单位和博 尔捷协商，先将员工和用工单位的劳动关系解除，再由员工和 博尔捷重新建立新劳动关系，员工依旧于用工单位工作。 4 、项目派遣：用工单位为某壹临时项目而聘请各种人才，项 目完成后便解散工作人员。 六、员工派遣前后对比表 员工派遣前后对比表 流程 风险 成本 企业人事 于多个 于劳动、 于新法要 有可能被 因新法 除了日 因新法 自行办理 社保、公 人事、社 求之下直 检查到企 实施后， 常人事 实施后， 用、退工及 积金、银 保等多 接面对劳 业人事方 员工的 管理成 由于社 关联证件 行间相 个政府 动纠纷，直 面的“历史 法律意 本外每 保严检 派 等琐事。 互划款。 部门奔 接应对劳 遗留”问题，识的提 年均缴 而产生 遣 波。 动、社保等 增加企业 高，企业 纳企业 的社保 前 部门年检 人力资源 的人事 欠薪保 补缴机 和抽查。 管理方面 管理风 证金及 率的上 的成本。 险也会 残疾人 升而产 随之提 保障金。 生的费 高。 用。 博尔捷壹 专业外 专业服 强大的外 提供劳动 凭借多 帮助企 可根据 站式服务。 包账户 务人员 包项目团 及社保等 年的服 业节省 企业采 我们直接 安全、快 为您全 队（业务顾 关联法律 务经验 或减少 用外