人力成本构成分析入职成本、在职成本、离职成本.docxVIP

(1) 入职成本：入职直接发生的直接成本包括招聘成本 ( 招聘分摊费用，推荐费用例如猎头 推荐费等 ) 、入职试用期成本 ( 试用期薪酬及五险一金等刚性支出 ) ，间接成本则包括公司管理费 用( 例如房租、办公用品等分摊费用 ) 。 这里特别阐述一下招聘成本，这个看起来很简单实际上必须做好精确核算：招聘模式和渠 道不同，会造成招聘成本的显著差异，通常而言企业制定《招聘计划》后发布招聘需求，但是 通过何种渠道相关费用会不同：例如招聘会则涉及场地租赁费用，内部推荐则涉及推荐奖金， 校园招聘则涉及差旅费和招待费 ; 如果通过猎头则涉及猎头佣金 ( 业界通常是入职人员年薪 20% 左右 ) ，对于应届生有的企业还涉及解决食宿、支付交通费或入职一次性奖励津贴等， 这些都应 纳入具体人员的成本中。 在职成本：员工转正以后正式转为在职成本，主要分为人才培养成本和人才使用成本。 其中人才培养成本包括培训费用以及人才培养发生的相关费用 ; 使用成本则包括工资、 社保公积金、各种福利、各种劳动保护费用、各种补贴、奖金等。 ●工资：按照《劳动合同法》依法支付员工工资这是企业法定义务，更是刚性支出，企业在支付员工工资时不能低于当地最低工资支付标准，此外很多企业制定了工资结构标准，例如基本工资、岗位工资、绩效工资等，这是有效控制薪酬成本的关键举措。 ●福利：企业福利分为法定福利和公司特色福利两种： 法定福