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应聘人员面试评价表 姓 名 填表时间 年 月 日 应聘部门 应聘岗位 人 力 资 源 面 试 评 价 综合素质 面试要素 观察考核要点 打分 职业修养 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好 □优□良□中□差 责任感 回答问题诚实、负责，有责任心 □优□良□中□差 进取心 强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功 □优□良□中□差 沟通能力 善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往 □优□良□中□差 协作能力 具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动 □优□良□中□差 承压能力 有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时， 能够克制、容忍、理智地对待 □优□良□中□差 自我认知 能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位 □优□良□中□差 逻辑思维 :思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理 □优□良□中□差 学习能力 善于学习新知识新技能 □优□良□中□差 个 人 口匕 冃 景 职业发展 :个人职业发展方向明确，愿意在该岗位长期发展 □优□良□中□差 求职动机 :个人求职动机合理 □优□良□中□差 专业背景 所学专业和学历与本岗位匹配 □优□良□中□差 家庭背景 家庭背景对应聘者无不良影响 □优□良□中□差 身体素质 身体素质能充分适应本岗位工作要求 □优□良□中□差 离职原因 离职原因无异常 □优□良□中□差 薪资要求 新资要求合理，符合公司水平 □优□良□中□差 应聘热情 :对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情咼 □优□良□中□差 人力资源部门面试评价： 打分：□优□良□中□差 是否试用：□是 □否 签字： 日期： 年 月 日 用 人 部 门 面 试 评 价 专业技能 面试要素 观察考核要点 打分 工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好 □优□良□中□差 工作经验 :以往的工作经验与本岗位要求一致 □优□良□中□差 岗位知识 精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深 刻而独到 □优□良□中□差 教育培训 :接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 □优□良□中□差 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 □优□良□中□差 用人部门面试评价： 打分：□优□良□中□差 是否试用：□是 □否 签字： 日期： 年 月 日 总经理意见： 是否试用：□是 □否 签字： 日期： 年 月 日 （此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，文档可自行编辑修改内容，供参考,感谢您的支持）