人力资源管理信息化≠EHR.docxVIP

计算机技术的发展对各个行业与领域都产生了重大的影响，尤其在制造与设计领域，让许 多不可能的事情变成了可能， 从全自动的流水线到智能领域，从动画设计到 3D 电影， 无不体现着计算机技术的威力。然而在 管理领域，信息技术的运用远没有到达它本可以达到的高度。这一方面与每个企业的管理方式有关，另一方面就是的信息系统从范围到内容被过多地限定在部门本身。事实上，从数据到信息再到知识，这个全过程的管理范畴只有通过信息系统才能完成，而 管理 信息系统在这三个层面都是可以大有作为的。 HR管理信息化大有所为 从数据层面，信息系统可以提供一个共享的数据库，从而可以很好地消除一个个独立的数据源的问题。在数据库里，同一数据源可以保证数据的统一与一致，不至于一个大一点的公司连人头都点不清楚。各个数据之间可以有效地衔接，数据的更改有据可查，数据的有效性与完整性可以得到有效的管理，将单个的数据放入数据库可以避免个别人为管理的失误，从而更好地管理其安全性。 从信息层面，最大的好处是可以消除信息孤岛。数据进一步被开发利用就会变成信息，信息即是有序的数据叠加在一起，能够反映某些趋势或有意义的结果的内容，信息可以提供给管理者作为管理决策的参考意见，数据分析的原因即在此。业务部门之所以重要，很多时候是因为他们善于利用数据为他们说话，数据本身就能说明很多问题。而当管理者可以提供一些基于数据分析而得出的信息，业务部门会对