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（员工管理）集体劳动关系 与和谐社会构建 集体劳动关系和和谐社会构建 石美遐北京交通大学教 “社会主义和谐社会”概念的提出，标志着党对于建设具有中国特色 社会主义理论的升华。和谐社会是壹个大系统， “和谐”不是抽象的、 虚拟的假想，而是壹个具有实际内容，且由多个子系统组成的社会运 行系统。因此，没有各子系统的和谐就没有整个社会的和谐。包括集 体劳动关系于内的劳动关系作为壹种重要的社会经济关系就是这样 的子系统之壹。鉴于国内已有文献对个别劳动关系有不少探讨，而从 和谐社会的角度讨论集体劳动关系文献仍比较少，因此，本文拟就此 谈些初步见法。 壹、集体劳动关系和和谐社会的关联性 1.和谐社会的含义和集体劳动关系 按照胡锦涛总书记的提法，社会主义和谐社会的基本特征包括：民主 法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人和自然和谐相 处。其中的 “安定有序”和集体劳动关系的情况最为直接，如果劳动 关系主体双方关系紧张、群体事件频繁发生，整个社会将无法实现“安 定有序” 。近壹俩年来，我国各界根据自身的特点，对 “和谐社会” 的含义进行了很多的讨论。有壹种解释是， “和谐”指人和人之间、 个人和政府之间、人和社会之间以及人和自然之间的和谐。从劳动关 系的内涵和外延出发，能够说，劳动