关于上海九捷建设工程有限公司员工培训的调查报告.docxVIP

精品文档 你我共享 关于上海九捷建设工程有限公司员工培训的调查报告 内容提要 在全球经济化的今天， 人才已经成为了知识经济的核心资源， 企业要在激烈的市场竞争中存活下来并且做大做强， 应该充分的认识到企业员工的重要性。 在 当前我国的中小企业，特别是中小建筑企业，由于社会和自身的诸多原因， 员工在一些企业难以发挥自身的才能， 其期望值和现实结果存在一定的差距， 使得企业员工流失相当严重，出现企业招不到、 留不住员工等问题， 给企业带来了很大的经济损失。 如何留住企业优秀员工， 吸引员工加入企业已经成了当前中小建筑企业发展历程中亟待解决问题。 本文以上海九捷建设工程有限公司为例， 阐述了该企业员工流失的现状、分析了员工流失的原因 , 并且给出了一些适合该企业吸引员工、留住员工的解决办法。 精品文档 你我共享 关于上海九捷建设工程有限公司员工培训的调查报告 建筑业作为我国国民经济中的一大支柱产业， 随着房产经济的盛行， 建筑企业之间的竞争更为激烈， 中小型建筑企业作为劳动密集型的企业， 有着分散度高和流动性大的行业特点 , 企业员工积极性、发挥性、主动性和创造性都直接影响 到企业的生产效率和经济效益， 从而直接关系到企业的长远发展和核心竞争能力的提高。因此，拥有并且合理使用人才则成为建筑企业发展的重要问题。 本人于 2013 年 X 月 X 日至 X 月 X 日对上海九捷建设工程有限