文化艺术系绩效考核方案模版.docxVIP

文化艺术系绩效考核方案模版 使用说明 为了更好地方便您的理解和使用，发挥本文档的 价值，请在使用本模版之前仔细阅读以下说明： 本模版为根据一般情况制定或编写的常规模版； 使用过程中请根据结合您的客观实际情况作出必 要的修改和完善； 本文档为word格式，您可以放心修改使用。 希望本文档能够对您有所帮助！ ！ ！感谢使用 文化艺术系绩效考核方案 根据永城职业学院绩效考核实施指导意见，依据本系实际,特制订绩效考核方案如下： 一、 考核项目 暂分为职称及岗位、考勤、考量等板块，后视情增加或量化 二、 实施办法 （-）职称 考核内容:职称 所占比例：20% 计算方法:个人奖金=（系部奖励性绩效工资总额一职称奖励）X20%三教师总数+职称 奖励 职称奖励标准：教授342元/月；副教授222元/月：讲师135元/月；助教36元/ 月;教研室主任、团总支书记予以补差 （二）考勤 ?考核内容:日常签到、教研会议、教学例会、院系大型集体集会、值班等 2?所占比例：30% 3.计算方法:个人奖金=（系部奖励性绩效工资总额一职称奖励）X 30%+教师签到总次数 X本人到岗次数-扣款 扣款:按照学院及系部考勒管理办法、教学事故认定处理办法等执行 （三）考量 1.考核内容:非超课节课节、其它折合课节 ?所占比例：50% 3.计算方法:个人奖金二［（系部奖励性绩效工资总额一职称奖励）X 5 0% +扣款］4