时代光华-辞退员工管理与辞退面谈技巧答案.docxVIP

学习课程：辞退员工管理与辞退面谈技巧 单选题 哪一项不符合辞退员工的原则？ 回答：正确 A厂 以事实为依据 B「尊重员工 广 C 态度坚决 D “ 辞退的决定做出后，可以更改 人力资源部经理要根据公司高层的裁员决定辞退某位员工，反映了人力资源经理在辞退员工时扮演的哪种角色? 回答：正确 a A 杀手 B「仲裁者 C厂 协调者 D “ 平衡者 下列哪个月份不是体面辞职员工的有利时机？ 回答：正确 A厂 3月份 B「4月份 C「5月份 D 12月份 下列哪种方法不能体面的辞退员工？ 回答：正确 A「 避免在员工的结婚纪念日发放辞退通知单 r B 避免12月份辞退员工 C「向猎头公司推荐 D 多次强烈指责他犯的错误，暗示其辞职 哪一项不属于辞退财务人员可能带来的风险？ 回答：正确 r A 财务风险 B「 公司政治风险 C 同业竞争的风险 D 社会关系风险 对EQ的因素理解说法错误的是： 回答：正确 r A 社会意识是他人的意识，也就是他人对你的评 B「EQ的构成因素中的第一位也是最早产生的是自我意识 C 社会意识即组织意识 C D 自我意识的产生会激发人的自我管理 辞退高层管理人员时，为减少风险，哪种措施不恰当？ 回答：正确 A「尽量保留高层员工的面子 B 打官司 C厂进行关系或工作隔离 4. D 支付足够的经济补偿 下列说法理解错误的是： 回答：正确 A「 对人力资源经理来说，情商