某咨询某报告15薪酬设计方案 .pptx

北京北大纵横管理咨询公司 二零零五年一月 ;导读;企业目标的实现依赖于激励系统的完善;;;合理的分配机制能促使企业创造更大的价值;铁龙目前薪酬体系存在的问题;铁龙目前的薪酬分布图;铁龙目前薪酬的主要问题回顾;导读;常见的现代薪酬制度之一：岗位工资制;常见的现代薪酬制度之二：技术等级工资;常见的现代薪酬制度之三：绩效工资制;常见的现代薪酬制度之四：结构工资制;薪酬设计的目标;薪酬设计的四个基本原则;薪酬设计的步骤;第一步 进行岗位评价;岗位评价是建立新体系的关键环节;确定岗位职等：根据岗位评价结果，划出若干个工资等级，确定各职等的岗位系数;每个职等内部再划分薪档，形成每个岗位的工资升降通道;第二步 确定各职等薪酬水平;第三步 确定各职等薪酬结构;根据不同层次的员工工作性质及承担的责任不同，他们工资固定部分和浮动部分的比例不同;导读;根据纵横项目组前期的认识，铁龙公司的薪酬设计首要解决内部公平性，建立一个相对公平的内部级别体系;因此，本次薪酬改革以岗位、能力和绩效作为付酬因素，重在结构调整，结合适当的总量调整，打破既有工资体系，突出重点激励对象，合理拉开薪酬差距;同时，鉴于铁龙公司具有比较浓厚的国企色彩，并且处于相对封闭的铁路系统，现实的企业文化和人员状况都不支持较大的薪酬差距，为了方案能够平稳推动，我们建议实施初期采取宽幅级别结构;引入浮动薪酬，强调绩效，实现自我公平性;新的薪酬体系中总收入由固定薪酬和浮动薪酬两部分组成;;根据铁龙公司的现实条件，此次设计主要采取短期激励和中期激励的方式，暂不考虑长期激励;铁龙公司未来的薪酬体系;薪酬单元释义;各种薪酬类型的基本构成;年薪制的内涵;铁龙公司主要拟用的年薪制——非持股多元化型模式;专务副总的年薪制（方案一）——非持股多元化型型模式;专务副总的年薪制（方案二）——准公务员型模式;岗位绩效工资制;1、学历职称工资和年功工资方案;2、岗位工资的计算方法;3、季度绩效奖金和年终奖的计算;浮动薪酬的发放;其他奖励作为薪酬结构的重要补充，采用物质与精神鼓励并重的做法，对员工的优秀表现予以???强化，以激励员工自觉地关心公司的发展，维护公司的形象 ;福利津贴体系;协议工资制;新体系中的工资调整;铁龙新的薪酬体系特点总结;导读;新旧薪酬体系的比较;新体系实施的办法;新体系实施的时间表（建议）;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。8月-208月-20Wednesday, August 5, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:34:2614:34:2614:348/5/2020 2:34:26 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2014:34:2614:34Aug-2005-Aug-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:34:2614:34:2614:34Wednesday, August 5, 2020 13、志不立，天下无可成之事。8月-208月-2014:34:2614:34:26August 5, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。05 八月 20202:34:26 下午14:34:268月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 202:34 下午8月-2014:34August 5, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/8/5 14:34:2614:34:2605 August 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:34:26 下午2:34 下午14:34:268月-20