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工作制违反劳动法吗 推行“ 996”工作制的消息，让 58 同城这个“神奇的网站”，成为了被集体吐槽的焦点。那么 996 工作制违反劳动法吗 ?以下是留学网为您整理的相关法律资料，让我们一起来解读一下 996 工作制。 “996 工作制”违反劳动法律强制性规定 所谓的“ 996 工作制”是指公司规定员工每周上班六天，每天早上九点上班至晚上九点，该工作制度盛行于各大知名互联网企业，成为互联网企业没有书面约定却已“俗成”的工作制度。 舆论热点 近日网传知名互联网企业 58 同城“要求”员工落实“ 996 工作制”引来了广大网友的吐槽。 58 同城 CEO姚先生的个人微博评论区也因此被网友们“攻陷”。 58 同城近日作出回应，明确其并未强制要求员工落实“ 996 工作制”，但广大网友对此并不买账，讨伐 “996 工作制”的评论依然如潮水般。 “996 工作制”的劳动法分析 一、“ 996 工作制”违反法律强制性规定 如执行“ 996 工作制”，保守估计员工每日上班 10 小时 ( 正常扣 除两小时吃饭休息时间 ) ，每周上六天班，每周工作时间 60 小时。 而法律规定的每周正常工作时间为 40 小时，如执行“ 996 工作制”，每周有 20 小时加班时间，如按每月平均 4.5 周的标准计算，每月加 班时间累计高达 90 小时，已经超过《劳动法》第四十一条规定的“每月延长工作时间不得超过