民办学校教师队伍发展建设的困境与出路.docVIP

民办学校老师队伍建设困境和出路 教育质量是民办学校生命，而影响教育质量关键原因是老师队伍，能够毫不夸张地说，优异老师队伍是民办学校生存和发展保障。民办学校要想生存和发展，就必需重视老师队伍建设。 实际上，在中国民办学校复兴早期，民办学校在队伍建设方面是很有优势，利用这些优势，民办学校很轻易就集合了一批来自全国各地优异老师，优异师资队伍也往往成为民办学校招生宣传一大亮点。 然而，近些年来，伴随中国经济及教育不停发展和民办学校本身办学环境逐步恶化，民办学校老师队伍建设难度也越来越大。怎样破解这一难题？民办学校老师队伍建设出路何在？这越来越成为民办学校必需给予高度重视和认真处理问题。 一、民办学校老师队伍建设面临困难和挑战 现在，民办学校老师队伍建设碰到困难和挑战关键来自三个方面。 1.来自教育体制及政策层面困难和挑战 近些年来，中国社会经济连续进步，教育事业不停发展，不过，民办学校却并没有随之取得愈加好发展空间，反而因为观念、政策和法规滞后，更多地感受到了生存和发展严峻挑战和巨大压力。这么挑战和压力也毫无疑问地在老师队伍建设中表现出来，尤其是民办学校招聘和留住优异老师难度越来越大。具体说来，困难和挑战起源有五：一是内地老师工资及福利待遇连续提升；二是民办学校所在地公办学校在编甚至临聘老师工资福利连续大幅度提升；三是地方政府尤其是珠三角地域近些年加大了对公办学校优异