原创力文档- 1、本文档共6页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
附件附件合作牧场信息统计员竞争上岗实施方案为适应集团公司战略阶段性任务对四个合作牧场进行集团公司信息统计员岗位设置每合作牧场名为促进集团公司对牧场信息化管理要求把好基础数据关建立基础数据库实现牧场信息管理的规范性真实性完整性特对合作牧场信息统计岗位的配置实施公开竞争上岗特制定本实施方案具体内容如下一指导思想及目的通过开展竞争上岗在公司中建立起员工能进能出能上能下的用人机制择优竞争上岗实现公司人力资源优化配置和人适其岗人尽其才人尽其用树立岗位靠竞争薪酬凭绩效凭能力上岗凭贡献取酬的意识增强员工的紧迫
附件 1
附件 1
PAGE #
PAGE
PAGE #
合作牧场信息统计员竞争上岗
实施方案
为适应集团公司战略阶段性任务，对四个合作牧场进行集团公司信息统计员岗位设置，每合 作牧场 1 名，为促进集团公司对牧场信息化管理要求，把好基础数据关、建立基础数据库，实现 牧场信息管理的规范性、 真实性、 完整性，特对合作牧场信息统计岗位的配置实施公开竞争上岗， 特制定本实施方案。具体内容如下：
一、指导思想及目的 通过开展竞争上岗，在公司中建立起员工能进能出、能上能下的用人机制，择优竞争上岗， 实现公司人力资源优化配置和人适其岗、人尽其才、人尽其用；树立 “岗位靠竞争，薪酬凭绩效；
文档评论（0）