权益部专项规章新规制度.docVIP

福州大学小区委员会权益部规章制度 第一章 总则 第 一 条 为了维护部门正常工作秩序，培养优异部员以愈加好服务同学，依据《中国社团登记管理条例》和《福州大学学生委员会章程》和其它相关要求，制订本规章。 第 二 条 福州大学学生小区委员会权益部是福州大学学生委员会下属部门，权益部遵守校学生会各项规章制度。 第 三 条 权益部作为为学生维护正当权益一个部门，本着“以生为本，为生服务”宗旨，切实推行本身职责，当好学生喉舌，,立即反应同学们提议和意见，维护学生正当权益，且为学校工作、决议提供正确、真实依据。 第 四 条 本部工作是围绕学生切身利益和社委会各部门沟通协调服务。 第二章 部员权益和义务 第一条 权益部部门在部门工作期间依法享受下列权利： （一）参与部门组织活动，对部门活动及建设提出自己 提议，使用部门提供资源； （二）申请部门月度优异干事，年度优异干事等推优名额； （三）在工作满对应期限后取得对应聘书； （四）在推行相关程序后，自愿退出部门权利； （五）对部门处分及评优结果等有异议，当场提出抗议或 向社委会、校学生会提出申诉； （六）法律、法规要求其它其它权利。 第二条 权益部部员在部门工作期间依法推行下列义务 （一）遵守中国各项法律法规； （二）遵守福州大学小区委员会权益部部门规章； （三）努力学习，在学习之余主动参与部门各项活动； （四）按时参与部门例会，有特殊情况需向部长请假； （五）尊敬师长，按时有质量完成部门领导部署任务； （六）法律、法规要求其它义务。 部长： 1.部长应对部门阶段性目标有明确计划，并依据实际情况定时做出立即调整，要对部门工作有全局把握。 2.负责部门对外事务，除了参与社委会、学生会会议外，在日常工作中应主动配合老师、社委会完成安排下来任务；团结社委其它职能部门，共同努力完成工作，并提供帮助；想措施促成和校园360合作；并妥善处理和学生会各个部门关系。 3．主持部门日常会议，安排部门工作任务，组织部门组员开展活动。 4.审议部门工作总结等文书，对部门重大事务做出决议。 5.定时向上级反应近期部门工作情况，拿出工作成绩，为部门争取更多部门荣誉和个人荣誉。 副部（负责部门内建部分、基础活动组织策划）： 定时向各小组组长了解工作情况，对部门内部工作有整体把握。 立即发觉部门内部工作中问题，并立即向部长反应，提出对应处理方案。 对部门本学期关键活动提前做出计划，誊写首次活动策划，对以后活动进行监督和指导。 每个月誊写本月工作总结，内容应包含本月部门内部事务进展情况，工作中出现问题，总结经验，和下个月计划，并交给部长审核。 在部长事务繁忙时，替换部长实施部门内部事务，主持部门例会。 副部（分管行动组，对行动组和后勤活动进行管理） 每七天对行动组、失物招领组工作全部应该有全方面把握，并对工作中存在问题立即提出整改方案，交由部长决定。 对于和后勤部门会议和讨论，全部应代表部门参与，并在会后做好安排总结工作，针对具体情况对小组工作做出改善。 每个月誊写本月工作总结，内容应包含工作进展情况，工作中出现问题，总结经验，和下个月计划，并交给部长审核。 .在部长事务繁忙时，应替换部长参与学生会、社委会会议。 团支书： 评选月度优干和负责部门内部推优工作，每个月月末部员对自己工作进行评价和本月所做工作回顾应该交给团支书，并以此为参考，由团支书和部长共同决定该月优干归属。 团支书应该专门制作一本部门成职员作档案，摘录每个部员每个月所做关键工作，并定时向部长汇报相关情况。 对于其它部门提出要求我们部门配合工作，团支书应负责好每次人员安排和通知，并做好统计，争取做到每个人全部有机会参与，并对以后到会情况进行统计，作为月末评优一个参考。 团支书应该拟有一份人才培养计划，对于部门内大一部员，应该有明确、科学、阶段性培养方案，使其慢慢适应工作，并最终成功完成新老交替 任务。该方案应该在第一学期半期考之前交给部长，而在日常工作期间，团支书有责任依据人才培养计划，在安排人职员作时，向部长提出提议。 负责相关部门入党主动分子相关工作。 办公室： 起草部门相关文稿、新闻稿等，和活动结束后管理、整理部门活动总结材料。 做好各项会议统计和对部门组员考勤，安排办公室值班等常规工作，并每七天对值班情况进行统计，每个月末将全部考勤统计情况交给团支书。 对于会议等关键通知，进行立即公布。 定时整理部门工作日志，并立即写好工作总结。 对部门全部费用支出进行统计，进行活动经费报销，要有专门帐本统计以上内容，对财务管理透明化，接收大家监督。 行动组：若碰到学生和学校，超市，食堂和后勤集团利益矛盾冲突问题，行动组将直接把同学反应问题直接联络超市、食堂和后勤集团联络责任人，约定处理措施。在碰到同学们对于非法商家投诉等相关法律较严重问题时，由部门人员向