培训的目的和意义[参考].docxVIP

精品资源·有用参阅品 文档收拾 | 学习参阅 Summary compilation 训练的意图和含义 作业训练能进步职工的作业才能。职工训练的直接意图便是要开展职工的作业才能，使其更好地担任现在的日常作业及未来的作业使命。在才能训练方面，传统上的训练要点一般放在基本技术与高档技术两个层次上，可是未来的作业需求职工更渊博的常识，训练职工学会常识同享，发明性地运用常识来调整产品或服务的才能。一起，训练使职工的作业才能进步，为取得杰出的作业绩效供给了或许，也为职工供给更多的提升和较高收入的时机。 作业训练有利于企业取得竞赛优势。面临剧烈的国际竞赛：一方面，企业需求越来越多的复合型运营人才，为进军世界市场打好人才根底；另一方面民本，职工训练可进步企业新产品研讨开发的才能，职工训练便是要不断训练与开发高素质的人才，以取得竞赛优势，这忆是不争的现实。尤其是人类社会步入以常识经济筛选和信息资源为重要依托的新时代，智力本钱已成为获取出产力、竞赛力和经济成就的关键因素。企业的竞赛不再依托自然资源、廉价的劳作力、精巧的机器和雄厚的财力，而首要依托常识密集型的人力本钱，职工训练是发明智力本钱的途径。智力本钱包含基本技术（完结本职作业的技术）、高档技术（如怎样运用其他职工同享信息、对客户和出产体系了解）以及自我激起发明力。因而，这要求树立一种新的合适未来开展与竞赛的训练观念，进步企业职工的整体素质。 作业训练有利于改善企业的作业质量。作业质量包含出产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，训练使职工素质、作业才能进步并增强，将直接进步和改善企业作业质量。训练能改善职工的作业体现，降低成本；训练可添加职工的安全操作常识；进步贺工的劳作技术水平；增强职工的，添加职工的责任感，标准出产安全规程；增强安全办理认识，进步办理者的办理水平。因而应加强对职工敬业精神、安全认识和常识的训练。 作业训练有利于高效作业绩效体系的构建。在21世纪，科学技术的开展导致职工技术和作业人物的改变，企业需求对安排结构进行从头规划（如作业团队的树立）。今日的职工已不是简略承受作业使命，供给辅助性作业，而是参加拉高产品与服务的团队活动。在团队作业体系中，职工扮演许多办理性质的工儿人物。他们不只具有运用新技术取得进步客户服务与产品质量的信息、与其他职工同享信息的才能；还具有人际交往技术和解法问题的才能、团体活动才能、交流和谐才能等。尤其是训练职工学习运用互联网，全球网及其他用于交流利搜集信息东西的才能，可使企业作业绩效体系高效作业。 作业训练要能够满意职工完成自我价值的需求，在现代企业中，职工的作业目 的更重要的是为了“高档”需求----自我价值完成。训练不断教给职工新的常识与技术，使其能习惯或能承受具有挑战性的作业与使命，完成自我生长和自我价值，这不只使职工在物质上得到满意，并且使职工得到精神上的成就感。