大朝山水电责任有限公司培训实用管理制度.docVIP

大朝山水电责任有限公司 培训管理制度 第一章总则 3 第二章培训组织管理 4 第三章培训需求分析与计划 5 第四章培训项目设计 6 第五章培训组织实施 9 第六章培训成果转化 10 第七章 培训效果评估 11 第八章员工的培训权利和义务 13 第九章附则 14 附录1新员工培训管理办法 1 附件2员工培训需求调查表 5 附件3部门计划外培训申请表 1 附件4员工外派培训申请表 1 附件5培训工作评价表 2 第一章 第一章总则 第一条 n的 为规范大朝山水电责任有限公司（以下简称公司）培训管理工作，使培训更 有利于公司竞争力的提高，实现公司与员工共同发展，特制定木制度。 第二条 原则 公司根据发展战略和业务需要，在考虑培训效益的情况下，实行统一-安排和 个人争取相结合的培训原则。 第三条 政策 公司实行人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策，并给予工作 业绩突出和富有潜力的员工优先的培训机会。 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第五条 公司各下展单位应根据本制度制定实施细则。 第二章培训组织管理 第六条 公司人力资源部是公司培训的归口管理部门，负责协调、审核、 指导各部门培训工作，各部门年度培训工作计划应报公司人力资源部备案。 第七条 公司人力资源部负责公司所有培训活动的组织管理。 第八条 其他部门负责协助人力资源部进行与本部门相关培训的需求分 析与计划、项H设计、组