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职业生涯规划需考虑的问题解析 1、职业发展的三阶段并不是单行道，当我们费劲力气想从职业 期奔向事业期的时候，前方是馅饼还是陷阱需要甄别一下，因为容 易一不留神又退回到工作期，出现事与愿违的情况。 2、价值观有长远的和当前的之分，当我们从职业期往事业期转 变的时候，往往容易被长远的价值观所诱惑，而忽略当前的价值观， 我最大的体会是，我们要以当前的价值观为基础和重点，然后去兼 顾长远的价值观，而不是反过来，只有这样我们的职业发展才能做 到健康而长远 ! 3、如果家人的健康和幸福也是我们追求事业的目的之一，那么 以家人的付出作为追求事业的代价时，我们就要慎重考虑，问自己 这样几个问题：他们能承受住这份付出么 ?如果他们承受得住，他们 愿意么 ?如果他们愿意承受，我们愿意让他们承受么 ? 4、如果召唤我们的事业需要我们既换职业又换行业，那不防试 试双轨制——以兼职的方式实现软切换，降低我们的风险。同时一 来可以考验下我们的能力是否可以与之匹配，二来可以考验下召唤 我们的事业是否能给予我们想要的回馈。 5、事业或者梦想真的是需要养的，不仅需要我们投入精力和金 钱，更重要的是需要我们耐心等待，等待它破土而出的那一天 ! 注重心态的及时调整 刚步入职场，有一个过渡期，毕竟学校和企业是完全不同的经济 团体，学生身份和职员身份也有着很大的区别，所以如何做好厉练， 改变心态在这个阶段十分重要，建议职场新人应重点把握好以下两 种态度： 1、坚持合作的心态 职场是一个集合体，组织的绩效高低，取决于合力的方向与大小， 只有合力最大化，组织的绩效才会最高。 而一个组织合力的大小，又取决于组织的人员的合作能力，所以 作为组织的一员，合作的心态不可或缺。一个组织的人员如果都在 打自各自的如意算盘，试想，结果如何 ?团队没有战斗力，组织业绩 低下，全然一盘散沙。所以无论何时何地，合作的心态都是职场的 必须具备具影响深远的。 观现阶段很多刚毕业的学生，上进心是有，但往往很多不是由于 心高气傲，放不下架子，看不起低学历的职场前辈，就是因为固步 自封，不愿意和同事合作或更多的交流沟通，很多东西都是凭着个 人的苦思冥想来完成。当然独立自主性我们要提倡，但我们更要注 重团队的力量，正如《众人划浆开大船》所唱一样：一根筷子轻轻 被折断，十根筷子牢牢抱成团。所以希望职场的新人，更多的能畅 开心扉，以合作开放的心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信 你的成长才是更快更迅速的。 2、坚持学习的心态 学生的天职是学习，刚步入职场，要学的社会知识是很多的，也 很容易让初入职场的人眼花乱，失去方向。 所以，从与工作有关的信息、知识着手，要求新人必需保持旺盛 的学习力，毕竟社会才是一所真正的大学，从步入社会起开始学到 的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的。 不妨想一想，当今社会，为什么很多低学历的人在做老板，而高 学历的在为老板打工。原因很简单，老板们除了机遇外，他们更拥 有丰富的社会实践经验，这是很多有高深理论的人望尘莫及的。所 以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心，而且要善于不耻下问。 职业方向的定型 现阶段很多刚步入职场的新人，很多还是缺少职业方向规划，所 以我想这大概也是很多职场新人频繁更换环境及职业的重要原因。 当然从面试考官的角度，我招聘一个人，希望稳定是其一，毕竟 培养一个人需要花费很多心血，而且稳定也才能真正学到东西，另 一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不 培养也罢。 从稳定的角度来讲，规划方向是前提，指望新人要在某个职位一 定干多少年，这其实也不现实。我所指的稳定，其实是相对的稳定， 即新人一定要在自己的职业方向及规划确定后，一定要先在个人认 同的环境下去适应并融入，只有这种稳定，才能真正学到东西，才 能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比，同一学校 同一专业的学生，毕业后的情况为什么会在几年内大相径庭，其实 这种职业的诀择和稳定是至关重要的。 其一，规划做好了，个人的方向和目标确定了，学习和进取的动 力会更足。其次减少了另择职业及从头再来的时间浪费，因为这个 时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的 择业过程中，会令到个人的信心及进取心减弱，更有甚，有些人会 有怀才不遇的感觉，因而会近而抱怨社会、甚至引发极端行为的发 生。 沿着既定的方向前进，这是很多人所期望的，但随着社会环境、 职场环境、个人价值观的改变，都会出现迷茫期及调整期，所以在 这里也把个人的一些想法提出来，我认为，工作环境可以改变，但 个人的职业信仰与职业忠诚度一定不能变，否则频繁的更换工种， 除了知识结构要不断更新外，择业、就业的压力也会变大，毕竟现 代企业的节奏更快，对人员的招聘选拔更侧重于能快速上手并为企 业创造效益的经验人士。