童工政策[整理].docxVIP

20XX 文档收拾 | 学习参阅 collection of questions and answers 中山金盈皮具制品有限公司 制止招聘童工方针及补救办法程序 一、意图? 严厉执行国务院发布的《制止运用童工定规》，恪守SA8000规范，人事部人员在的招聘时有必要对应聘人员进行严厉查验“二证”，即身份证、健康证，核对相片承认无伪照才干登记入公司，如暂未收取身份证的，应持有其户口所在地公安派出所核准的16周岁以上的证明。应聘人员一概应填写公司的制发的《入职登记表》，人事部文员核对填写的内容是否与以上证件相符。公司须努力做到不运用童工也不支持其它公司或社会集体招聘童工的行为，并发现问题及时纠正。二、规模?? 公司全部部分三﹑公司准则 中山金盈皮具制品有限公司严厉恪守中华人民共和国劳动法和相关法律法规要求,不雇佣未满16周岁的童工,也不支持其它公司和或社会集体雇佣童工的行为。 公司雇佣的全部职工都契合我国相关的法律法规所规则的最低作业年纪要求,全部在职职工实践年纪悉数到达或许法定16周岁。 四﹑人事招聘准则及程序 依据本规则要求，“童工”是指在公司任何规模内作业但未满16周岁的未成年人。一旦承认公司有因忽略招用童工，公司有必要采纳下列办法： 公司依据人员编制的缺点向社会揭露招聘合法职工,全部应聘人员在来厂前,有必要提交以下有用的文件。 身份证复印件1张； 最近三个月内半身脱帽相片2张； 其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 2. 对来公司应聘人员,由公司人事部负责人首要进行检查﹑核对以下几个首要方面: 受聘人员之身份证明文件； 承认身份证之样貌； 计算出生年﹑月﹑日,保证应聘者实践年纪到达16周岁或以上； 文件有用日期是否己经无效。 3. 为避免应聘人员借用别人身份证进入工厂,入职职工在“第一次”领薪酬时,须出示身份证再次承认。 五、公司因证件原因此错招聘童工,一经发现,应当即告诉行政司理或许人事主管,一起填写童工﹑未成年工登记表外,并采纳下列补救办法: 公司行政人事部先上报当地劳动部分,待劳动部分再复核证明。 当即中止其作业,并送医院进行体检,保证其健康未受到作业影响,体检费用由工厂承当。 假如劳动部分承认事实,依据劳动部分定见公司将作以下组织: 足额发放全部薪资。 派人护卫其回家,并交其监护人,全部旅程费用由工厂承当。 关于介绍童工进入工厂的个人或许集体,公司将按相关法律法规作出处理。 严查误用童工事情原因,关于忽略职守者,公司将按厂规作出相关处理。 e．假如童工年满16周岁后，依然要来贵公司求职，本公司应优先选用。