2021最新版行政中心岗位职责 （附劳动法）.docVIP

行政中心岗位职责 岗位名称：人力资源、行政?、后勤? 直接上级：总经理?? 下属岗位：助理，分公司经理，后勤主管 岗位性质：负责全面主持彩虹公司的管理工作?及分公司的安排? 管理权限：受董事长的指示及总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、各部工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务?? 管理责任：对所分管的工作全面负责????主要职责?? ??1．负责主持公司的全面工作组织并人员的安排，招聘，岗位级别及待遇，制定公司人员的绩效考核及晋升办法；?? ??2．负责建立公司人事档案，各岗位人员编制、配置、调动提出意见； 3．负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；?? ??4．负责组织行政后勤、各分公司的伙食监督，各分公司设立后勤人员一名，每月上报行政部，组织行政年、季、月度行政后勤工作计划，确保公司费用的合理开销；? ??5．做好公司生活及财产管理工作。建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障；? ??6．负责公司内部管理工作。维护内部秩序，搞好综合协调；?? ??7．负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的基础管理工作，定期检查和维修，搞好电器设备和线路的保养维修工作；?? ??8．负责组织各部门人员的岗位级别和待遇级别工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；?? ??9．有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；根据公司规章制度及各项目具体情况，提出制定行政章程，管理制度、奖罚制度、考核制度和各部门管理人员工作职责标准。并监督实施，保证各分部门工作正常高效运作。???? 10．按时完成公司领导交办其他工作任务。?? ? ??岗位要求? 1．熟悉行政后勤工作管理知识；???? 2．热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；???? 3．能团结同事，有较强的工作责任感和事业心；???? 4．坚持原则，具有较强警惕性处理事件的能力；???? 5．具有处理后勤事务工作的耐心。????? 参加会议? 1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议；???? 2．参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等；???? 3．参加公司临时召开有关的会议；???? 4．参加本部门召开的行政后勤工作会议等。 待遇级别评定表格及薪资等级参考坐标（草案） 待遇 级别 一 二 三 四 见习副 副 见习正 正 员工 2600元 本公司刚入职，不满1年 工作满1年 2600元 组长 150元/级 工作表现比较好，由部门主管提名，经理批准，人事部任命。 2750元 工作表现比较突出，由部门主管提名，经理批准，人事部任命。 2900元 工作表现突出，由部门主管提名，经理批准，人事部任命。 3050元 工作表现优秀，由部门主管提名，经理批准，人事部任命。 3100元 主管 180元/级 工作表现突出，由部门主管提名，经理批准，人事部任命。 3280元 工作表现优秀，由部门主管提名，经理批准，人事部任命。 3460元 工作表现突出，由部门主管提名，经理批准，人事部任命。 3640元 工作表现突出，由经理提名，总经理批准，人事部任命。 3800元 经理 500元/级 工作表现突出，由总经理提名，董事长办公室批准，人事部任命 4200元 工作表现优秀，由总经理提名，董事长办公室批准，人事部任命 4700元 工作表现突出，由总经理提名，董事长办公室批准，人事部任命 5200元 工作表现优秀，由总经理提名，董事长办公室批准，董事会通过。 6000元 总经理 1600元/级 工作表现突出，由董事长办公室提名，董事长批准，董事会通过。 7600元 工作表现优秀，由董事长提名，董事会通过。 9200元 工作表现优秀，由董事长提名，董事会通过。 10800元 工作表现优秀，由董事长提名，董事会通过。 12800元 注：包括奖金不得低于以下标准 待遇级别评定表格 待遇 级别 一 二 三 四 见习副 副 见习正 正 员工 本公司刚入职，不满1年 工作满1年 组长 工作表现比较好，由部门主管提名，经理批准，人事部备案 工作表现突出，由部门主管提名，经理批准，人事部备案 工作表现突出，由部门主管提名，经理批准，人事部备案 工作表现优秀，由部门主管提名，经理批准，人事部备案 主管 工作表现突出，由部门主管提名，经理批准，人事部备案 工作表现优秀，由部门主管提名，经理批准，人事部备案 工作表现突出，由部门主管提名，经理批准，人事部备案 工作表现突出，由经理提名，总经理批准，人事部任命 经理 工作表现突出，由总经理提名，董事长办公室批准，人事部任命 工作表现优秀，由总经理提名，董事长办公室批准，人事部任命 工作表现突出，由总经理提名，董事长办公室批准，人事部任命 工作表现优