渔沟中心卫生院绩效管理考核实施专项方案.docVIP

渔沟中心卫生院绩效考评实施方案 为深入加强管理，提升服务质量，充元调动医院各类各级工作人员工作主动性和主动性，增强规范服务自觉性，改善服务态度，充元发挥各自工作热情和工作能力，使医院社会效益和经济效益得到连续提升，不停改善本镇居民“看病难看病贵”情况。依据卫生局相关文件精神，制订本实施方案。 一、考评目标 经过加强组织管理、服务数量、服务质量和群众受益等方面考评，建立以公益性质为导向、以服务质量和效率为关键、以岗位责任和绩效为基础奖惩机制，强化综合服务职能，调感人员主动性，提升服务质量和水平，保障居民公平享受安全、有效、方便、价廉基础医疗卫生服务。 二、考评标准 坚持绩效考评和社会效益挂钩，以服务数量、服务质量和群众满意度等为关键指标，科学合理地确定考评内容和方法，综合评价，合理量化。考评程序、内容和标准要向被考评科室公开，并立即公布考评结果，以建立健全科学有效激励约束机制。 三、考评内容 （一）、绩效工资考评 1、内科：检验费8％+加药品费2％，科室核实，相关人员按1：0.8：0.7百分比分配。 2、外科：检验费8％+药品费1％+手术麻醉费4％，科室核实。 3、妇产科：检验费8％+药品费1％+手术麻醉费4％。相关人员按1：0.8：0.7百分比分配。 4、护理组：按当月出院人次数（人/1元）+按当月出院人次数（人/10元）/人数。 5、二线科室：门诊人数1％+出院人次数（