洛阳市交通局及局属事业单位科级领导职位竞争上岗工作实施专项方案.docVIP

洛阳市交通局及局属机关科级领导职位竞争上岗工作实施方案 依据《中国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行要求》和《相关深入加强市直机关及机关科级干部管理工作意见》（洛组干〔〕73号）文件，结合本局实际，制订本实施方案。 一、竞争职位 （一）局机关正科级领导职位 2 个。 （二）机关正科级领导职位1个。 （二）局机关副科级领导职位待正科级领导职位明确后确定。（任职人数不得超出竞争人数2/3） 此次竞争上岗，不针对具体职位，由竞争者竞争担任对应科级领导职务任职资格。对取得任职资格人员，由局党组依据本人竞争成绩、综合素质、工作表现，视岗位需要确定具体职位。 二、资格和条件 （一）基础条件 1．截止6月30日在洛阳市交通局编制内且 2．大学专科以上文化程度； 3．竞争机关科级领导职位，应为机关在编在岗且含有公务员身份人员；机关公务员竞争机关职位，不保留原行政编制及公务员身份； 4．依据洛组干〔〕73号文件要求，竞争正科级领导职务，须任主任科员十二个月以上或任副科级领导职务两年以上； 竞争副科级领导职务，须任副主任科员十二个月以上或任科员三年以上； 5．近三年年度考评均为称职以上等次； 6．年纪通常在48周岁及以下（截止时间为6月 7．身体健康，能适应岗位工作需要。 8．机关取得中级专业技术职称两年以上或含有高级专业技术职称和在副科级领导岗位上工作两年以上能够参与正科级领导职务竞争上岗。 （二）优先条件（截止时间为6月30日） 1．负担工作取得突出业绩，本人受到市委、市政府、交通运输厅表彰，一次加1分，受到省委、省政府及以上表彰，一次加2分（部门及各类专题工作领导小组表彰不列入表彰奖励加分原因；同一工作所受不一样表彰仅计算一次加分原因）； 2．经组织抽调，负担市委、市政府中心工作（如新区建设、旧城改造、驻村帮扶、派驻企业首席服务官、信访稳定、优异性教育、新农村建设、小区工作、世界邮展筹备工作等阶段性中心工作）累计时间十二个月以上、并圆满完成各项任务加1分； 3．含有国家统招全日制本科学历并取得学士学位或含有硕士学位加1分； 4．参与全市迎“七一” 应知应会知识竞赛95分以上、全市公务员应知应会知识闭卷考试成绩85分以上、全市公务员应知应会知识闭卷考试成绩93分以上加1分； 5．近三年年度考评均为优异等次或优称率均在95％以上加1分。 每个条件不反复记分，累计加分超出5分按5分计算。 优先条件时效，除文中有明确要求外，均为任本职级以来。 三、程序和措施 竞争上岗采取面试（演讲答辩）和民主测评方法。具体程序为： （一）会议动员。召开由机关在编人员和下属企机关责任人参与大会，进行竞争上岗工作动员，公布竞争上岗实施方案。 （二）公开报名。符合竞争上岗条件人员填写《洛阳市交通局科级领导职位竞争上岗申报表》。（同时符合正、副科级报名条件人员，可申报两个职务层次） （三）资格审查。由局竞争上岗工作领导小组依据任职条件，对报名人员进行资格审查，确定竞争上岗人选并公告。 若符合参与竞争上岗资格和条件人数等于或小于竞争上岗职位数时，则降低对应竞争职位数。 （四）面试（演讲答辩）。演讲答辩次序由竞争者现场抽签决定。参与竞争者现场进行脱稿演讲，演讲内容包含个人基础情况、关键工作业绩、竞争优势和不足和对竞争结果态度等，时间不超出5分钟。 演讲结束后，竞争者现场回复评委提出问题，时间不超出10分钟。 演讲答辩结束后，评委根据评分标准对竞争者演讲答辩情况当场评分并公布评分结果。 （五）民主测评。召开由机关在编人员和下属企机关责任人参与大会，以无记名投票方法进行民主测评，关键对竞争者德、能、勤、绩、廉情况进行全方面评价。民主测评设优异、良好、通常三个等次。每得一个优异票记1分，得一个良好票记0.5分，得通常票不记分。局领导班子组员投票和其它同志投票权重比为3∶1。竞争者本人不参与所竞争岗位测评投票。 （六）计分方法：总分为100分（分值保留两位小数）。其中： 1．面试（演讲答辩）成绩占45％，即分别去掉一个最高分和最低分，剩下评委打分平均后乘以45％即为竞争者面试得分； 2．民主测评分分值占50％。民主测评记分公式为： （领导班子组员优异票×1分×3+领导班子组员良好票×0.5分×3+其它同志优异票×1分+其它同志良好票×0.5分）/（领导班子组员票数×3+其它同志票数）×100×50％； 3．优先条件分值占5％，即优先条件实际得分（总分不超出5分）。 总分公式：面试成绩×45％+民主测评分×50％+优先条件实际得分。 4．总分相同时，分别依次按优先条件分数、民主测评分数、面试分数确定名次。 （七）确定考察对象。局竞争上岗工作领导小组依据每位竞争者面试、民主测评、优先条件形成综合成绩，按竞争职位数1∶1百分比从高分到低分确定考察对象