2012年经济法基础重要知识点图表归纳总结.pdfVIP

一、诉讼与仲裁的比较 事项 仲裁 诉讼 是否采取级别管辖 否 是 是否采取地域管辖 否 是 是否公开进行 否 是 是否采取两审终审制度 一裁终局 两审终审制度 对方不执行时由谁强制执行 人民法院 人民法院 二、劳动合同的订立 情形 处理方法 （1）书面通知劳动者终止劳动关系 经用人单位书面通知， 劳动 （2 ）向劳动者支付其实际工作时间的劳 1 个月内 者不与用人单位订立书面 动报酬 劳动合同 （3）无需向劳动者支付经济补偿 用人单位仍应当向劳动者每月支付 2 倍工 用人单位与劳动者签订书 资，起算时间为用工之日起满 1 个月的次 面劳动合同的 日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 超过 1 个月 日 不满 1 年 （1）用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动者不与用人单位订立 劳动关系 书面劳动合同的 （2 ）用人单位向劳动者支付经济补偿 （1）自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前 1 日应当向劳动者每月支付 2 倍工 用人单位仍未与劳动者订 满 1 年 资 立劳动合同的 （2 ）视为自用工之日起满 1 年的当日已 经与劳动者订立无固定期限劳动合同 三、带薪年休假制度 不得享受当年年休假的情形 累计工作年限 年休假的天数 请病假 其他情形 1～ 10 年 5 天 ≥2 个月 1．请事假累计≥ 20 天且单 10～ 20 年 10 天 ≥3 个月 位未扣工资