用人单位劳动管理专项规章新规制度参考范本.docVIP

萍乡市大众房屋拆迁维修 劳动管理规章制度 第一章 总则 第二章 劳动用工管理制度 第三章 工作时间及休假制度 第四章 薪酬和考评制度 第五章 社会保险制度 第六章 培训发展制度 第七章 劳动纪律制度 第八章 劳动安全管理制度 第九章 商业秘密保护制度 第十章 奖惩制度 第十一章 附则 第一章 总则 第1条 为规范用人单位和职员行为，维护用人单位和职员双方正当权益，依据劳动法、劳动协议法及其配套法规、规章要求，结合本用人单位实际制订本规章制度。 第2条 本规章制度适适用于全体职员，包含管理人员、技术人员和一般职员。对特殊职位职员另有要求从其要求。 第3条 职员依法享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条用人单位负有立即足额支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、用工自主权利。 第二章 劳动用工管理制度 第5条用人单位招用人员遵照面向社会、公开招聘、择优录用标准。职员聘用基础条件：年满18周岁（根据未成年保护法要求，适合年满16周岁以上劳动者工作岗位可放宽至年满16周岁）、？以上文化、身体健康、无违法不良统计。 各岗位人员具体招聘条件，详见用人单位岗位说明书（注：用人单位应该依据自己生产经营特点，制订各职位说明书，明确各岗位