2007年11月人力四级选择题及答案.pdfVIP

2007,11 ）变动对工资率变动的反应程度。 C 、劳动力需求的自身工资弹性是 （26 劳动力需求 (D) 劳动力需求量 (C)劳动力供求 (B) 劳动力供给量 (A) B 、收入差距的衡量指标是（ 27 。） 需求弹性 GDP (D) 入均 (C) ）基尼系数 B （ 国民收入 (A) 是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经 济增长 ( B ) 、28 的一种宏观经济管理对策。 收入政策 (D) 金融政策 (C) 货币政策 B) （ 财政政策 (A) （、29 ）是劳动权的核心。 B 劳动保护 (D) 休息休假权和劳动保护权 (C) 就业权和择业权 (B) 择业权 和劳动报酬权 (A) 权和职业培训权 在国家的法律体系中具有最高法律效力。 ( B ) 、30 劳动规章 (D) 国务院劳动行政法规 (C) 宪法 (B) 劳动法律 (A) 不具有法律效力。 ( B ) 、31 任意解释 (B) 立法解释 (A) 行政解释 (D) 司法解释 (C) 是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 ( A ) 、32 劳动法的原则 (C) 劳动法的渊源 (B) 劳动法的体系 A) （ 劳动法的内容 (D) 的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势 ·( B ) 、企业资源优势具有 33 相对性和持续性 (D) 绝对性和暂时性 (C) 相对性和时间性 (B) 绝对性和 时间性 (A) 34 循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计 划四个阶段，周而复始 PDCA 、 顺序循环进行。 ( A ) 地按照 ①②③④ (D) ③①④② (C)③②①④ (B) ④①③② (A) 、建立合理有效的 35- 是企业完成计划任务的关键 (C ) 营销体系 (D) 目标体系 (C) 决策体系 (B) 计划体系 (A) 是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (B ) 、企业 36 (A) 控制能力 (D) 服务能力 (C) 实力 (B) 销售能力 与缺勤率和流动率呈负相关。 ( B ) 、37 (C) 组织承诺 (B) 组织效率 (A) 工作分析 (D) 工作绩效 是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论 其他方面的特性。 ( A ) 、38 刻板印象 (D) 首因效应 (C)投射效应 (B) 光环效应 (A) 、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与 决策的形式以及参与程度的 39 ） D 模型是（ 参与模型 (D) 路径一目标理论 (C) 情境领导理论 (B) 费德勒权变模型 (A) ( A ) 、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是 40 。 情商测验 (D) 性向测验 (C)成就测验 (B) 人格测验 (A) ） C 、对人力资