液化气体充装人员培训考核制度.pdfVIP

液化气体充装人员培训考核制度 1. 目的 为加强企业管理， 建立健全培训机制， 使培训工作制度化、 规范化、经常化、 创新化、强化其考核力度，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于二氧化碳厂管理人员、技术负责人、岗位操作人员、汽车槽车 驾驶员、押运员、分析化验人员等相关人员。 3.职责 3.1 各单位根据本单位的实际出情况，制订员工培训计划，并按要求上报报公司 生产部，由生产部审定后实施。 3.2 生产部是员工培训工作的综合管理部门，并全面负责对各单位的培训、考核 工作。 4.培训制度 4.1 各单位上报培训计划， 各单位要从本单位的实际出发， 组织开展培训需求调 研，制订员工培训计划，并按要求及时报公司生产部。由生产部审定后实施。 4.2 各单位要保证员工参加培训的时间。 其中管理人员每年脱产接受培训的时间 累计不能少于 50 学时，专业技术人员每年累计不能少于 40 学时，岗位操作人 员每年累计不能少于 30 学时，员工每年人均参加培训时间不少于 30 学时。 4.3 各单位要认真落实年度培训计划， 按时按量完成计划内培训任务。 未经批准 不得擅自变更或取消计划内培训。 4.4 培训过程中要严格管理，教师要认真备课，学员要认真记录，必要时要组织 结业考试，并保存好试卷。 4.5 培训结束后， 各单位要认真做好培训效果评估工作， 并如实填写 《培训档案》 4.6 员工送外进行培训前， 员工所在单位要认真制订培训计划及相应的培训考核 管理办法， 4.7 员工外出培训期间，组织单位负有组织管理的责任。 4.8 员工外出培训结束后，组织单位要进行总结并组织好考核验收工作。 5.培训内容 5.1 液化气体充装安全技术操作规程、液化气体充装质量保证手册、液化气体充 装事故应急预案、 液化气体充装管理职责和制度等公司相关的规定。 5.2 《液化气体汽车罐车安全监察规程》、《特种设备安全监察条例》《移动式 压力容器安全技术监察规程》等国家、省、市相关的法律、法规、规章、安全技 术规范及其相应标准。 6.考核标准 6.1 熟悉液化气体充装的法律、 法规、规章、安全技术规范及其相应标准。 6.2 掌握充装介质的专业技术知识与压力容器的一般知识。 6.3 熟悉充装工艺过程与现状，掌握移动式压力容器充装相关要求。 6.4 熟悉公司有关充装的安全管理制度、安全操作规程，具有组织、协调、处理 一般技术问题的能力。 6.5 熟悉公司充装事故应急预案，具有一定的事故处理能力。 6.6 掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。做到 “四懂 ”，即懂知识、懂原理、 懂性能、懂用途 ; 三会“ ”即会使用、会维护保养、会排除故障。 6.7 熟练掌握本岗位操作规程及安全规程。 6.8 能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、 安全装置等。 7. 考核办法 7.1 各单位根据培训时间要求组织培训， 结束后由公司安全管理部和生产技术部 联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开 的原则。 7.2 考试成绩汇总各方面评定出优 (95 分以上 ) 、良 (80 —95 分) 、中 (60 —80 分 ) 、差 (60 分以下 ) 等，并按单位算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果。 7.3 公司员工上岗前必须参加培训，岗前培训率应到达 100% 。 7.4 公司员工必须按时参加公司统一组织的上岗考核， 取得岗位资格证书， 员工 持证上岗率应达到 100% ，无故不参加上岗考核，取消当事人上岗资格。 7.5 公司员工应立足岗位， 坚持岗位练兵和岗位自学， 各单位上岗考核合格人数 应达到 95% 。 7.6 特种作业人员上岗前必须参加培训， 取得相应证书后方可上岗，