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涵江区中医院岗位设置实施方案 （征求意见稿） 为深化事业单位人事制度改革， 建立健全我院岗位制度， 实现人事管理的科学化、 规范化和制度 化，做好我院岗位设置及聘用工作，根据《关于涵江医院等 19 个卫生系统事业单位岗位设置实 施方案的通知》（涵人［ 2011 ］28 号）及相关文件精神，结合我院实际，制订本方案。 一、实施范围与对象 本院正式在编在岗的管理人员、 专业技术人员和工勤技能人员， 均适用本方案。 不在岗满 6 个月 及以上的职工不适用本方案。 未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本方案管理范围。 二、指导思想和基本原则 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制， 整合人才资源，凝聚优 秀人才， 实现由身份管理向岗位管理的转变， 由固定用人向合同用人转变， 调动单位各类人员的 积极性和创造性，促进我院发展。 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的 原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、岗位等级和结构比例 根据 《关于涵江医院等 19 个卫生系统事业单位岗位设置实施方案的通知》 （涵人 ［2011 ］28 号） 文件要求，核定我院专技岗位 82 名，工勤岗位５名，管理岗位６名。 （一）专技岗位 高级职数 7 名，均为副高岗位：其中五级 1 名，六级 3 名，七级 3 名；五级：六级：七级的比例 为２：４：４。 中级职数 19 名，为中级岗位：其中八级 5 名，九级 9 名，十级 5 名；八级：九级：十级的比例 为３：４：３。 初级职数 56 名，为初级岗位：其中十一级 25 名，十二级 25 名，十三级 6 名，十一级：十二级 的比例为５：５；十三级为员级岗位。 （二）工勤岗位 工勤岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 工勤岗位共设５名，其中：高级工１名，中级工３名，初级工１名，比例为１：３：１。 （三）管理岗位 管理岗位６名，其中八级２名，九级３名，十级１名。 四、聘任时间年限 本轮岗位设置的聘任时间为 2010 年７月１日至 2013 年６月 30 日，聘任时间为一个聘期的剩余 时间。 五、聘任条件 （一）聘任专业技术职务，在单位有岗位、 个人有专业技术职称的前提下，职称资格的专业应与 现从事工作的专业相同或相近； （二）竞聘专业技术三、六、九、十一级的，须分别在四、 七、 十、 十二级岗位上聘任二年以上； 竞聘专业技术五、八级的，须分别在七、十级岗位上聘任三年以上 ( 硕士、双学士竞聘十一级只 需一年以上 ) 。聘任的止算时间为 2010 年 7 月 1 日。本次聘任十一级、 十二级的人数，占我院实 际聘任助理级人数各一半； （三）管理岗位九级、十级职员须具备大专以上文化程度。首次聘任时，管理岗位有空缺的，允 许全日制大专以上毕业生参与竞聘， 其中事业单位大专毕业、 在岗三年以上， 本科毕业在岗一年 以上，研究生或双学士在岗，可直接竞聘九级职员。非全日制的干部竞聘比照执行； （四）首次聘任时， 若现有已聘人员数超过新核定的岗位数， 超出部分人员可按现聘职务进入相 应职务岗位等级中最低的细分类别予以聘任（备注中注明“保留”以示区别）； （六）院务会成员符合聘任条件，可优先聘用； （五）近三年年度考核有未确定等次和确定为基本合格、不合格等次者 , 不予聘用。 六、量化竞聘评分细则 总分 100 分 , 聘任人员均需按此细则进行评分，高、中级专技人员得分低于 60 分者不予聘任五、 八级，低于 50 分者不予聘任六、九级。低于