大型企业主管级人员素质测评分析报告.docxVIP

**公司主管人员 素质测评分析报告 **年公司任命的 主管级人员 报告阅读说明 本分析报告根据评价人对 《** 公司骨干人员素质调查问卷》的回 答生成。素质测评展示的是被评估人的责任心与主动性、团队合作、 创新与执行能力等方面的特征， 是组织或个人在进行工作匹配、 职业 发展时可供参考的信息。 调查采取 360 度上下左右全方位无记名测评（部分除外） ,测评 结果的准确性取决于评价人在填写问卷时的诚实性， 以及他对被评估 人的了解程度。 本分析报告涉及人员较广， 虽然评价的标准已做界定， 但由于评 价人在评价时尺度把握的松紧程度不一， 可能导致在一定标准范围内 人员得分有所差异。 分析报告中被评估人的强弱项分析， 虽按界定的 标准做了严格的划分， 但因评估人数存在差异， 故其结果不做为评定 的最终标准 ,在管理建议中可略做调整。 本分析报告的调查结果截止 5 月 31 日，随着时间的改变，被评 价人的工作角色与生活环境可能发生变化， 其各维度的特征表现可能 也会发生相应的改变。 此次调查，共发放问卷 806 份，为保证数据的有效性，在统计 过程中对于极端分值进行剃除做废卷处理 ,整理后的有效问卷 738 份。 本分析报告是人力资源部门组织进行的专业评价结果， 组织者及 评价者负责对结果进行科学、客观的解释。 1.被评价者与评价者名单 3 2.评价维度和评价指标 12 3