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2014 年上半年招聘工作总结
2012 年上半年,按照公司年度既定计划部署,招聘工作有序开
展,现将半年度招聘工作总结如下。
一、招聘工作总体情况
上半年,人力资源部组织参加现场招聘 80 余次,参加校园招聘
9 场,收集各类简历信息 3000 余条,组织集团面试 11 场,共面试大
专以上管理人员 249 人,录用 82 名,实报到 72 人,签订劳动合同 (参
保) 29 人。基本完成了上半年的用工需求计划,满足了各单位对管
理人员的需求。
在一线人员招聘方面, 人力资源部积极协助、 配合各单位招聘一
线操作人员, 基本满足各单位对一线操作人员的需求。 公司接下轻轨
项目后,面临着保洁员缺口较大的问题, 人力资源部从 4 月中下旬开
始,通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道,积极招聘保洁员,到 4
月 28 日轻轨项目正式接管后,保洁员已基本满足项目运行。
为规范招聘工作流程, 做好与各单位的衔接, 人力资源部 5 月份
着手对《招聘管理制度》进行修订,目前修订版本已基本定稿,进入
试运行和征求意见阶段,后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。
二、招聘渠道的维护与拓展
2012 年上半年,人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上,
进一步拓展招聘渠道,深化校企合作。
1、在利用常规人才市场进行招聘的同时,积极关注价位更为低
廉或免费的劳务市场,比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等,
这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力,能
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更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。
2 、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经
贸学院、 园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外, 今年积
极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、 工业园区职业技术学院的校
园招聘,另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接
洽。
3、深化校企合作。 5 月份,完成了与扬州商校新一年度的校企
合作协议,并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观; 6 月份,与
职业学院签订了“东吴班” 的定向培养三方协议书,在去年签订的校
企合作协议的基础上, 进一步明确了学校、 公司和学生的权利与义务。
4 、充分利用赶集网、 58 同城、百姓网等免费的信息网站发布招
聘信息,必要时通过置顶服务,吸引求职者关注公司,获取有用的简
历信息和人力资源。
三、招聘费用统计分析
上半年共发生招聘费用 55940 元,费用明细如下表:
招聘费用合计 55940 元,其中:
1、现场招聘: 12060 元(公司承担部分)
2 、人才市场招聘会员: 7100 元
3、校企合作: 32900 元(其中 26900 元为上年度合作费用)
4 、网年会员: 3880 元(全年费用)
从现场招聘发生的费用来说, 数额略高于上年同期水平。 一方面
由于娄葑人才市场价格提高, 另一方面则是因为今年参加的现场招聘
绝大部分是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次,而一些免费或
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收费较少的场次参加较少。
四、招聘工作中的问题和不足
1、一线操作人员仍有较大缺口,部分项目一线人员需求比较紧
急。下半年工作中,要进一步加大一线人员的招聘力度,加强与各分
部的协作配合。 针对现场招聘一线人员效果
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