师德行风考核细则.pdf

师德行风考核细则 院东头镇初级中学 二 O一一年二月 为进一步加强师德师风建设，不断提升教师队伍的整体素质，建设一支师德 高尚、素质过硬的专业化师资队伍， 依据 《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、 《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》 和市县教育局关于中小学教师 师德建设的指示精神，结合本校实际，特制定本考核办法。 一、考核原则 1. 坚持公正、公平、公开的原则，客观、透明、规范地进行师德考核。 2. 坚持师德考核与业绩考核并重，坚持平时考核与年度考核相结合，年度考 核以平时考核为基础。通过综合考查评价，确定考核等级。 二、考核对象与考核组织 1. 师德考核的对象是被聘为教师职务的在职在岗人员。 2. 成立以校长为组长的教师师德考核工作领导小组。 三、考核方式与步骤 （一） 考核方式 教师职业道德考核采取集中考核和：从爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、 教书育人、为人师表等方面对教师的师德进行考核（师德考核标准附后） 。 2. 考核结果分为优秀（ 90 分及以上）、合格（89～70 分）、基本合格（ 69～60 分）、不合格（ 59 分以下）四个等次。 四、考核时间与考核程序 1. 师德考核在平时考核的基础上，年末进行一次集中考核。 2. 被考核教师对照《河西堡镇中学教师师德考核标准》进行自我评估，并上 交校考核领导小组。 3. 被考核教师在由考核领导小组组织的分组会议上作师德述职报告。 4. 考核领导小组在平时考核结果的基础上，广泛征求教师、学生、家长等各 方面意见，经集体讨论，打分并确定考核等次。 5. 考核领导小组反馈考核结果，被考核教师无异议后签字确认。且将师德考 核结果上报区教育局有关科室。 6. 被考核教师对师德考核结果若有异议，可在接到考核反馈结果之日起七日 内向考核领导小组提请复核， 考核领导小组应在七日内提出复核意见； 被考核教 师若对复核意见仍有异议，可向上级教育主管部门提请复核。 五、考核结果的运用 1. 师德考核的结果作为教师个人年度工作考核的基本条件。 师德考核 “优秀” 是年度综合考核“优秀”的基础性条件；师德考核“基本合格”的教师，其年度 综合考核相应为“基本合格” ；师德考核“不合格”的教师，其年度综合考核相 应为“不合格”。 2. 师德年度考核“优秀”的教师，在职称晋升、评先评优、评先骨干教师称 号、培训进修等方面有优先权，并在“隆泰杯”和“吉星杯”颁奖大会上进行颁 奖。 3. 师德年度考核“基本合格”和“不合格”的教师，分别在一年和两年内不 得晋升高一级职称、不得评优评先、不得评选骨干教师称号。 4. 师德考核结果记入教师个人档案。 六、附则 1. 本办法解释权归学校师德考核领导小组。 2. 本办法与学校教职工年度考核同时进行。 3. 本办法报自发布之日起开始执行。 七、 附件 1、院东头镇初级中学教师师德考核领导小组。 2、院东头镇初级中学教师师德考核标准。 3、院东头镇初级中学教师师德承诺书。 院东头镇初级中学 2011 年 2 月 25 日 院东头镇初级中学教师师德考核标准 ( 试行 ) 考核单位 （盖章）： 考核时间： 年 月 日 扣分要点 考核评 分 自我评 项目 考核