适合中小型企业地管理制度.docxVIP

五、凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不得任 用。 1、 剥夺公民权利尚未复权者。 2、 受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。 3、 吸食毒品或其他代用品者。 4、 身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。 、未满十五岁者。 第四节、职务任免 一、各级主管任务的委派分为实授、代理两种。 二、职务的任免：各管理层的任免由总经理依照应聘上岗制度任命并签发 相关文件，交综合办备案。 三、职务委派经核定后，自任职之日评定工资后加发职务工资，数额依照 《公司薪金规定》执行。 第五节、辞退和辞职 一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促进 公司的发展，特制定本条例。 二、公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1、一年之内记过三次者。 2、连续旷工 4 日或月累计旷工 4 日及以上者，全年累计旷工 14 日者。 3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。 4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。 5、违抗命令，擅离职守，情节严重者。 6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。 7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。 8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司 业务遭受损失者。 9、品行不端、行为不检，屡教不改者。 10、擅自离职为其它公司工作者。 11、违背国家法令或公司规章，情节严重者。 4 12、泄露业务秘密，情节严重者。 13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。 14、年终考绩不合格者。 15、工作期间因受刑事处分者。 16、员工在试用期内被发现不符合录用条件者。 17、严重损毁公司形象，影响恶劣者。 三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向员工出具《员工辞退通知书》。 四、被辞退员工无理取闹、 纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 五、综合部在辞退员工后，应及时登记《员工调整通知单》 。 六、公司各部门辞退员工必须经综合办备案，总经理审核批准方可执行。 七、本公司员工因故辞职时，应首先向综合办索要《辞职申请书》 ，填写后交上级主管签发意见，再送综合办审核。 八、公司员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月。 九、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写《移交清单》 ，办理移交手续。 十、员工辞职申请被核准后，综合办应向其发出《辞退通知书》并及时填写《人员调整登记表》。 十一、员工辞退、 辞职手续未按规定程序办理， 公司有关部门应视其情况，按有关规定妥善处理，否则由部门负责人承担责任。 第六节、教育与培训 一、 本公司举办各种定期或不定期的业务教育与培训， 为公司打造高绩效的团 队。 二、 有关教育与培训，其参加人员、课程、时间、地点等按《公司员工培训计划》办理。 三、 本公司为了教育与培训的顺利执行， 需指派有关人员担任讲师， 被指派者 5 不得借故推诿，而应认真备课，认真讲解。 四、 员工培训分为： 、职前培训：新进人员应实施职前培训，由综合办统筹办理，具体内容为：（1）公司简介及《人事管理制度》的讲解。 （2）业务特点、作业规定及工作需求的说明。 （3）指定有经验的专业人员辅导作业。 、在职培训员工应不断研究学习本职技能，各级主管应随机施教，以求精进。 、专业培训：视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训。回公司后就“理论与实践的结合”提交书面报告，开课讲授，使本公司同事共享其利；或邀请专业学者来本公司做系列专题讲座，以增进员工专业综合素质。 五、 员工培训待遇及义务 1 、公司委派专职人员学习，其学费、旅差费按公司规定给予报销。 2 、凡参加各类短期培训者，需由本人向公司综合办公室提出申请，根据公司需要，由总经理批准方可参加。 3 、员工参加培训其计划表、记录表、考核表如实填写后存档。 第七节、考勤管理办法 为了使本公司员工养成守时出勤的习惯， 遵守劳动纪律， 提高工作效率， 创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。 一、公司员工工作日上下班时间规定： 1、公司本部员工： 夏季：上午： 7： 30—— 11：30 下午： 2：30—— 6: 30 冬季：上午： 8： 30—— 12：00 下午： 2：00—— 5：30 2、工程项目部员工： 夏季：上午： 5： 30—— 12：00 下午： 2：00—— 9：00 冬季：上午： 8： 30—— 12：00 下午： 2：00—— 5: 30 二、公司员工周工作天数规定： 6 1、公司员工每周工作时间原则上不少与 40 小时。 2、公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定， 通常为五天制。 特殊 情况下具体工