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精品文档 2017 公司人员批评与自我批评发言稿 发扬党的优良传统 , 自觉使用批评和自我批评这一锐 利武器 , 促进了党的建设。本文为你分享了 2017 公司人 员批评与自我批评发言稿 , 希望能够帮到你。 2017 公司人员批评与自我批评发言稿篇 1 为了打造团结协作、奋发向上的团队 , 建设良好的企业文化 , 本着有则改之 , 无则加勉的原则 , 以相互促进 , 共同提高为目的 , 公司决定在全公司范围内开展批评与自我批评活动 , 以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便及时改正缺点、发扬优点 , 为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。下面我谈一谈批评与自我批评的必要性以及要注意的事项。 1、就公司目前的情况而言 , 克服因循守旧、固步自 封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急需 要解放和端正每个人的思想 , 解放和端正思想的关键在于 敢于自我批评 , 只有敢于对自身主动展开严肃的、诚实 的、彻底的批评 , 阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐 步从我们的心里和大脑中消失。 2、自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自 我提升的过程。人无完人 , 孰能无过 ?所以 , 犯错误在所难 . 精品文档 免 , 也不可怕 ; 可怕的是 , 我们不知道自己犯了错误 , 知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地 去改正错误 , 我们自己应该正视而不是回避 , 应该改正而 不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径; 也是完善自 身 , 净化灵魂 , 提高修养的有效途径。 3、如果自己犯了错 , 别人指出来或自己发现了 , 却死不认错 , 自认为是对的 , 那么自己的不足就永远得不到弥 补 , 甚至越来越多 , 越来越严重 , 这样还能完善自己吗 ?不能 ! 4、如果犯了错 , 发现之后却没有勇气改正 , 这就是懦弱和虚伪 , 这样的灵魂还能得到净化吗 ?不能 ! 5、如果犯了错 , 别人给你指出来 , 你非但不承认反而 嗔怪批评你的人 , 这就是狭隘、自私和自高自大 , 这样 , 个 人修养还能提高吗 ?不能 ! 所以 , 犯了错必须首先自我批评。自我批评也是批评 他人的前提和基础。 2017 公司人员批评与自我批评发言稿篇 2 首先感谢公司举办这次自我批评活动。我和大家一 样非常珍惜这次机会。借此机会谈谈自身的不足之处。 一、自我不足之处 1、本人个性鲜明、是一位真性情的人。由于自我意 . 精品文档 识太强 , 所以影响了我思考的局限。不利于全方位的考虑 问题 , 不利于和谐和沟通。君子同而不合大家有相同的目 标 , 但要容下不同的观点。 2、在沟通方面直多于曲。在沟通方面 , 没有耐心去 采用曲径通幽的方法 , 总是给相对的一方带来压力 ; 看不惯的东西从不隐藏观点 , 让领导和同事不舒服。 3、我不愿意主动接近领导。由于我不主动去靠近领 导、不愿穿梭在各个领导之间 , 所以很难让领导了解我 ; 所以就注定了一些事情搁浅。 4、自尊心强 , 自信心弱。聪明善于猜测 , 口才好善于 批评。面对猜测和批评 , 我曾经错误的理解 , 这是对我的 不信任 , 所以前进的动力减弱了 , 自信心也减弱了。 ( 由于 我是为了信任而全力以赴工作 , 不是为了名和利尽力而为 工作。 ) 好在我是一位善于学习 , 并能严格要求自己的人。就 如同我练习欧体楷书一样 , 标准高所以困难 , 但只要不断 的找问题并解决问题 , 终有一天会圆满 , 内心不在受任何 外力的影响。 二、员工工作态度转变的原因 我也常思考为什么部分员工的工作态度 , 逐渐由全力 以赴变成尽力而为。为此将我个人的所见所想写出来供 . 精品文档 领导参考。 由于心态变化原因 : 员工随着对自己岗位、业务的熟悉 , 有了多余的精力产生了比较之心。如工资待遇的差距大 , 让很多员工为此心思乱了。夸张点说 : 手好不如 腿好 , 腿好不如眼睛好 , 眼睛好不如嘴好 , 嘴好不如看到领 导态度好。虚的东西就出现了 , 干活的人就不奋进了。 和领导有关的原因 : 有些领导表面上为了公司的利益 , 实际是为了自己的职位和利益。他们的行为足以影响很多员工心思 , 当大家都讲利益的时候 , 那危害性就大 了。 干部的选拔方式的原因 ; 根据王总提出干部要能 上能下的观点 , 很多员工都赞同。建议公司今后对干部, 最好定期进行员工测评。避免员工发现问题后 , 不积极或 不敢向上级反映解决问题 , 而是找对策保护自己。 奖金制度的分配体系问题 : 建立发明创造奖、进步奖、文明奖等 ( 在这里不多谈 , 由于考虑不充分 ) 并能在年终时兑现。让所有员工都能感受到 , 通过一年的努力而获得的成就感。 三、对公司的几点建议 如果企业是一棵成长中的大树 , 我就是