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人力资源实习报告 3000 字 一、实习目的 : 通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践， 了解现代中人力资源状 况，熟悉中人力资源运作体系和流程， 形成自身对人力资源工作的认识。 锻炼自 身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。 二、实习时间：—— 三、实习单位： xxxx 有限公司 ( 中外合资 )xxxx 有限公司成立于 XX年，其前身为济南重卡超能润滑油制造 有限公司，是现代高科技润滑油专业生产，是集润滑油产品开发、生产加工、销 售服务于一体的综合性实体。 公司占地 4 万平方米， 年生产能力 5 万余吨。 主要 产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工 业润滑油品。 四. 实习部门与岗位：人力资源部 人事专员 五、实习内容 ( 一) 招聘面试 招聘与面试是招聘工作的主要内容， 也是人力资源部最基础的工作之一， 根 据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点： 1、招聘站的刷新与维护 目前公司以络招聘为主， 公司根据站不同的特点发布不同的招聘信息， 因此 每天需要对这些站的招聘信息进行更新和维护。 2、上筛选简历 每年的 3、4 月份是招聘的黄金季节，招聘站上每天都会收 到大量的应聘简历。 根据招聘岗位的职责和任职资格， 初步筛选出比较符合要求 的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。 3、邀约面试 经过初步的简历筛选之后， 接下来就是根据记录的求职者信息进行预约邀请 面试。在邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、 面试时间、面试地点、 以及乘车路线等内容。 4 、面试 面试是招聘工作的另一个重要的环节， 也是决定是否录用应聘者的一个重要 依据。在面试过程中需要了解应聘者的背景资料， 包括个人基本信息、 工作经历、 离职原因、薪资要求、职业规划等内容 ; 同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配 度，例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配 ; 最后根据面试结 果决定是否录用应聘者。 5、面试结果通知 应聘者的面试结果会在三天内以的形式通知应聘者。 通知应聘者面试结果时 需要向应聘者落实好两个问题： 什么时候能够到刚入职， 是否需要公司提供住宿。 同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。 ( 二) 日常人事变动手续办理 1、入职 为新员工办理入职需要以下步骤： (1) 核实报道者身份，检查其身份证。 (2) 提供入职协议，指导入职者签订入职协议。 (3) 收取应聘者身份证复印件、 2 张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。 (4) 检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备， 整理归档管理。 (5) 为新员工安排宿舍。 2、离职 员工提交《辞职申请》 30 天后，为其办理辞职手续 (1) 员工提交辞职申请。 (2) 核对员工当月出勤，填写离职结算单。 (3) 员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。 (4) 将员工《辞职申请》 《离职结算单》整理归档。 ( 三) 新员工培训 新员工是的新鲜血液，为使新员工尽快融入文化，明确工作岗位职责规范， 更好更快的为创造效益， 需要根据公司的招聘计划和培训需求，