2012个人工作总结-环境监测.docxVIP

***12 年工作总结 .全年工作概述： 优化监测计划， 100%完成了监测任务 年初与主管部门、相关 用户 经过多次沟通，形成了覆盖公司的水质、废气、 职业卫生的 2012 年监测计划，加大了监测力度，监测点位、监测项目和监测频 次都进行了调整，制订了详细的采样、检测计划，合理安排人员、设备，保证了 监测计划 100%完成。 除完成正常监测计划外， 还精心策划、 合理调配人员、 与多方及时沟通完成 了多项重大临时监测： （1）中水回用项目 历时 6个月的*** 公司“*** 污水处理厂中水回用中试项目” 超负荷的分析 化验工作，采集样品 **** 个，分析项目 COD 等 14 项，出具监测数据 ***** 个， 为获得最佳药剂投加量和配比、 中水回用装置设计提供了及时、 有效的基础数据 支持，为 *** 项目保驾护航。 “** 废水处理回用”项目的实验监测工作在进行中。 （2）污染物无组织排放源源强测定 按**** 安环局下达的 《*** 污染物无组织排放源源强测定方案》 ，进行了污 染源强数据的补测、计算、整理、汇报工作。 （3）季度重点污染源督查 按公司要求完成了季度市环保对公司的“季度重点污染源督查”的配合、 监测工作。 （4）各种**8 的废气、废水、职业卫生的监测，保证 ** 生产平稳运行和职工身 心安全；循环水、凝结水查找漏点的监测。 新开监测项目 2 项 新开展监测项目色度（铂钴标准比色法）、硫化氢（亚甲蓝分光光度法） 2 项，满足了“污染物无组织排放源源强”和“中水回用”监测需要。 质量控制工作不放松 年初制定详尽可行的年度质量控制计划， 采取密码样分析、 标准物质分析、 加标回收分析、平行样分析、留样再测、人员比对、仪器比对等多种途径控制监 测人员的实验误差；严格把好“样品真实关” 、“检测准备关”、“检测质量关” 、 “检测报告关”、“报告审核关”； 认真落实“布点代表性”、“方法科学性”、“检 测及时性”、“分析准确性”、“报告真实性”、“监测项目和历史数据的可比性” ； 认 真加强实验室规范化管理；注重对监测结果质量有影响的人、机、料、法、环等 环节的控制，通过细化管理措施，确保了监测结果的真实可靠。 二 . 全年工作取得的经验和亮点工作 监测数据准确率创优 为保证外报监测数据的准确率， 认真进行了外报数据出错的统计分析， 找到 监测数据出错的的最根本原因是责任心不强， 马虎大意的原因， 针对此情况采取 了相应措施，将监测数据准确率（ LIMS 系统一次数据录入准确率）与红旗班组 的考核、个人绩效、月奖挂钩，确保实现了“化验数据准确率 99.7%”的承诺， 达到创先争优目标（ 1-11 月达到 99.9%）。 实现工作量化绩效考核 从客观实际出发， 首先将每一个岗位的监测项目按照采样、 样品处理、 分析 操作、使用试剂的危害性、 仪器操作的难易程度及时间长短， 样品的危害程度综 合起来考虑，科学合理确定分值； 为力求客观公正， 不仅管理人员参与评定岗位 工作量，还特别聘请了 5 位在各个班组都工作过、 熟悉各个岗位的化验员进行岗 位工作量评定，保证了工作量的评定标准真实、合理。 每个月考核过程、考核结果全部公开，公示，与奖金挂钩，多劳多得、公平 合理，使每个人的劳动得到认可， 人人自觉遵章守纪， 人人在各项工作中尽职尽 责，人人争当主人翁的氛围；更把考核管理与绩效提升长效机制化。 三 .全年工作需要吸取的教训 如何提高监测数据被装置的认可度？这是需要我们认真思考的一个问题。 有些时候，化验人员出具的监测数据（特别是异常、超标数据、在与 ** 的利 益产生冲突时）被装置质疑，化验室的公正性、权威性也受到挑战，对监测人员 的劳动极不尊重； 在进行了各种比对后， 即使比对结果一目了然也没有哪个主管 部门给一个明确的结论，很是伤害化验人员的感情，积极性受到打击， 例如监测站与 **** 装置对 *** 锅炉炉水、蒸汽的钠、硅含量的测定比对案例。 因此，在出现这类现象时， 一方面我们要勤练内功， 保证我们对样品分析数 据的准确，还要向主管领导、职能部门、生产装置宣讲化验室的检测能力、公正 性；另一方面，建议加大对装置的监控和考核，绝不助长弄虚作假，推卸责任的 风气。 四. 一年来在 ”工作方式 ”和 ”工作方法 ”上的心得体会 一年中，只要一进办公室自己就仿佛变成了陀螺：会要开、电话要打、系 统要上、各种上报资料要准备、项目进度要掌握、任务落实情况要了解、方方面 面的关系要协调……每一件事情看上去都刻不容缓，都非常重要，恨不得生出八 只手来应付才好；一天下来，累得筋疲力尽，却发现效率很低，该做的事情没有 做，反而在一堆琐事上花费了大部分的时间和精力， 类似的情况相信许多人都身 同感受。 那么，如何才能将自己从