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企业营业科主要岗位职责（多篇） 三、负责日常账务处理，做好对上、对下各种往来账务收发登记及往来清算、备用金清算工作。 四、负责归集、结转费用及“五金”的计提上缴。 五、负责统计上交款及在建项目注入资金、各类保证金等台帐的登记及上报工作。 六、定期提供经费支出情况的分析报告。 七、负责各类经济合同的保管以及会计档案的归档和移交工作。 八、按期汇总编报试算平衡表以及有关的其它会计报表，并负责会计报表资料的基础工作。 九、根据各会计核算单位的会计科目余额增减变化及有关资料，上报会计数据说明及经济活动分析情况。 十、按期考核、分析所属项目会计报表的真实性、合法性、准确性，并按期通报。 十一、根据财务报表情况，分析所属项目的经营情况，对存在的问题及时披露，并向领导汇报。 十二、及时准确地编报资产负债表和年度决算报表。 37 稽核会计岗位职责 一、贯彻党的经济工作方针、政策、法令和制度，落实公司制定的各项规章制度。 二、负责审核原始凭证的真实性、合理性及合法性。 三、按照现行财务规定，审核各项开支是否符合开支范围。 四、对已稽核的原始凭证应加盖稽核戳记。 五、建立稽核台帐，定期归集、考核各部科室费用的节超情况。 六、负责收款收据的填制、保存工作。 七、完成领导安排的其它工作。 38 出纳员岗位职责 一、严格执行国家各项财经法律法规，按《现金管理条例》规定使用范围办理现金结算、银行存取款及其它结算业务。 二、根据会计审核无误的收、付款凭证，经主管领导及财务负责人签章同意后，办理收、付款业务。 三、库存现金不超限额，每晚清点，做到账实相符。 四、按照用途签发有效支票。作废支票，及时加盖作废戳记，并做好登记，保管好空白凭证。 五、按日登记现金日记账和银行存款日记账，做到账款相符。按月与银行和主管会计对账，做到日清月结。 六、妥善保管有价证券，保证现金安全、完整。 七、负责保管银行预留印章。 八、负责企业在银行开立及撤销账户，保管银行开户许可证和印件卡片。 九、办理银行贷款业务，做好台账登记及贷款合同的保管工作。 十、办理银行保函、信贷证明、企业资信证明、银行查证授权书、银行存款证明、企业资信等级证书等业务，并负责清理及备查。 十一、办理领导交办的其它业务。 39 清欠办主任岗位职责 一、贯彻党的经济工作方针、政策、法令和制度,执行公司制定的各项规章制度,制定清欠工作管理办法并组织实施。 二、编制月、季、年清收工作计划,建立指标分解体系，责任到人，按期收回。 三、负责收集整理清欠信息，发现问题及时处理，并及时向领导汇报处理情况。 四、做好债主来访的登记、接待、核查、解释工作，规避资金风险，减少经济纠纷。 五、积极配合各项目部做好清收工作，定期通报、分析考核清欠情况，总结经验教训。 六、负责对已完工待决算项目的成本费用开支情况进行监督、检查、审核。 七、及时办理已完工项目的银行账户的清理、印鉴的回收、会计档案的移交归档工作。 八、完成领导安排的其它工作。 40 人力资源(党委干部)部部长岗位职责 一、负责人力资源（党委干部）部全面工作，认真贯彻落实党和国家干部方针政策和人力资源管理的法律法规。 二、熟练掌握人力资源管理、机构编制定员管理、工资薪酬和福利待遇管理、劳动定额管理、教育培训、职业技能鉴定与开发、外部劳务管理和贯标工作的相关政策和业务知识。 三、组织制定部门工作计划，做好工作总结。有效安排部署部内工作，及时沟通上下，监督工作任务落实完成。 四、与部内人员共同研究工作发展方向，及时收集掌握业务信息和上级工作动态，调整工作目标，确保绩效最佳。 五、协同相关部门共同完成工作任务。 六、指导下属单位开展并完成业务工作。 七、及时向领导请示汇报工作，当好参谋，对企业负责。 八、完成领导交办的其它工作。 41 人力资源(党委干部)部副部长岗位职责 一、协助部长做好员工考核、任免、调配等管理工作。 二、负责职称评审工作。 三、负责干部离退休工作。 四、负责办理干部调转手续工作。 五、负责高校毕业生的接收及分配工作。 六、负责高校毕业生的定职前的考核工作。 七、分管干部档案管理工作。 八、完成领导交办的其它工作。 42 人力资源(党委干部)部 教育培训主管岗位职责 一、掌握教育培训政策、法规，依据企业实际情况制定培训计划，并组织实施。 二、负责岗位资格培训、学历教育、管理人员及专业技术人员继续教育。 三、负责各类执业资格人员报名考试、审核工作。 四、负责《人力资源控制程序》的贯标工作；保持教育、培训的适当记录，及时建立十一大员、特种作业人员培训记录。 五、负责制定中级工、高级工培训计划，并组织实施。 六、负责做好技能鉴定计划、申报、组织实施、资料上报工作。 七、负责培训台帐登记、培训资料收集及