2018年企业年金政策解读课件.pptVIP

目录 一、什么是企业年金？ 二、建立企业年金有何益处？ 三、企业如何建立年金？ 一、 什么是企业年金（ 1 ） ? 企业年金——企业及其职工在依法参加基本养老 保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。 国家鼓励企业建立企业年金。 ——人社部《企业年金办法》（ 36 号令） 2018 年 2 月 1 日起施行的 36 号令，充分体现了党中央、 国务院对多层次养老保险制度体系建设和职工切身利益的 高度重视，是一件利国利民的好事。 一、什么是企业年金（ 2 ） 养老保险 基本养老 补充养老 职工个人 保险 企业职工养老保险 机关事业单位工作人员养老保险 城乡居民养老保险 保险 储蓄性 养老保险 企业年金 职业年金 二、建立企业年金有何益处？ 提高员工保障 职 工 国 家 国家长治久安 企 业 企业留才激励 对个人 —— 提高退休后的待遇 养老金替代率＝退休金 / 退休上一年平均收入× 100 ％ 理想指数 : 养老替代率达 70-80 ％， 才能保证生活水准不下降 基本养老金目标替代率 60% ， 保障 退休后的基本生活。 企业年金目标替代率为 20% ， 提高 退休后的生活水平。 对个人 —— 提高退休后的待遇 ● 假设每年缴费 5000 元，工资增长率 5% （即每年缴费按 5% 增 长），投资收益率 4% ，根据缴费年限不同，得出以下累积余 额表： 参加企业年金时间（缴费年限）对年金累计额的影响 年缴费金额 缴费年限 工资增长率 投资收益率 累积余额 5000 5000 5000 5000 20 25 30 35 5% 5% 5% 5% 4% 4% 4% 4% 240235 374520 560619 816035 对企业 —— 促进可持续健康发展 对企业 —— 促进可持续健康发展 ● （ 1 ）吸引人才—— “五险二金”福利待遇 ● （ 2 ）留住人才——缴费分配有激励效用；权益归属类似期权效果 个人缴费账户 个人 Text in here 账户 ? 不受归属规则的限制 企业缴费账户 ? 已归属部分可随职工转移 ? 未归属部分 企业 账户 在本公司服务年限 N N ＜ 1 1 ≤ N ＜ 4 4 ≤ N ＜ 8 8 ≤ N 归属比例 0% 30% 50% 100% 对企业 —— 促进可持续健康发展 ● （ 3 ）税收优惠——企业所得税 合理消化企业利润 企业年金单位缴费：不超过职工工资总额 5% 以内部分可以税前列支， 免缴企业所得税。（财税 [2009]27 号 ） 企业缴费 ≤ 工资总额 5% 税前列支 企业年金个人缴费：不超过本人缴费工资计税基数的 4% 标准内的部 分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。（财税函 [2013]103 号） 对企业 —— 促进可持续健康发展 假设某单位目前年社保缴费基数总额在 100 万，企业年金企业缴费 按 5% 计提总额 5 万。 如果当年度建立年金，可节约税金 1.25 万。 项目 年金支出 应纳税所得额 不做年金 0 100 按工资总额 5% 缴纳企业年金 5 95 应缴纳企业所得税 节约税金 年金成本 25 0 0 23.75 -1.25 3.75 对企业 —— 促进可持续健康发展 ● （ 4 ）企业年金不计入五险一金缴费基数 不建年金 工资增长 5% 1500 万 +100 万现金 1600 万元 480 万元 建立年金 企业缴费 5% 1500 万元 +100 万企业年金 1500 万元 450 万元 前后对比 没有变化 多支 100 万元 多支 30 万元 2017 薪酬结构 2018 年五险一金 缴费基数 五险成本 ( 约 30% ） 公积金成本 （平均 10% ） 160 万元 150 万元 多支 10 万元 对企业 —— 促进可持续健康发展 ● （ 5 ）稳健增值 注：数据取自人社部 2016 年度企业年金业务数据摘要