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Comment [j 1]: Comment [j 1]: 是否包含总工办的复 是否包含总工办的复 核费用？ 工程师绩效计算办法 （2017 年修订） 核费用？ 工程师绩效计算办法 （2017 年修订） 结合 目前市场与公司业务情况, 根据之前相关制度相关依据进行部分修正，特拟 结合 目前市场与公司业务情况, 根据之前相关制度相关依据进行部分修正，特拟 定本修定办法，未尽事宜仍按原制度执行。 定本修定办法，未尽事宜仍按原制度执行。 1、专业技术人员薪酬构成 1、专业技术人员薪酬构成 专业技术人员薪酬 基础工资+注册工资+岗位工资+岗位津贴+绩效工资+其他 专业技术人员薪酬 基础工资+注册工资+岗位工资+岗位津贴+绩效工资+其他 说明： 说明： 1．基本工资：包括除绩效提成以外的一切工资报酬 1．基本工资：包括除绩效提成以外的一切工资报酬 2．岗位津贴可视员工在位期间表现决定是否满额发放 2．岗位津贴可视员工在位期间表现决定是否满额发放 3．月绩效预提根据个人的工作能力评估绩效而确定 3．月绩效预提根据个人的工作能力评估绩效而确定 4．其他：成绩突出贡献奖励及其他公司福利。 4．其他：成绩突出贡献奖励及其他公司福利。 5．项 目经理自用汽车津贴补助:500元/月；专业工程师:自用汽车补助:300元/月 5．项 目经理自用汽车津贴补助:500元/月；专业工程师:自用汽车补助:300元/月 2、绩效工资 2、绩效工资 绩效工资＝公司合同收入 （实际收入）×提成比例×考核评价调整系数 绩效工资＝公司合同收入 （实际收入）×提成比例×考核评价调整系数 1．绩效工资包含工作内容：不限于资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各 1．绩效工资包含工作内容：不限于资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各 方沟通协调、会 、存档、送交报告发票、证章、交通等所有完成咨询项目全部工作 方沟通协调、会 、存档、送交报告发票、证章、交通等所有完成咨询项目全部工作 与发生不可报销的费用。不含需独立聘请专家的咨询费用。 与发生不可报销的费用。不含需独立聘请专家的咨询费用。 2．公司合同收入 （实际收入）即公司实际到账金额。 2．公司合同收入 （实际收入）即公司实际到账金额。 3．提成比例： 3．提成比例： 咨询类别 咨询类别 土建 （带普 土建 （带普 专业 专业 精装修 市政 公路 独立安装 其它 通装饰）、 精装修 市政 公路 独立安装 其它 通装饰）、 轨道交通 轨道交通 编制类 编制类 20% 22% 20% 20% 23% 20% 20% 22% 20% 20% 23% 20% 评审类 评审类 18% 18% 18% 18% 20% 18% 18% 18% 18% 18% 20% 18% 审计类 审计类 20% 20% 过控类 过控类 （跟踪审计） 18~23% （视项目情况而定） （跟踪审计） 18~23% （视项目情况而定） 其它 其它